Në kohën e tanishme, gjendja financiare e disa ndërmarrjeve është shumë e pasigurt, prandaj krerët e organizatave janë të detyruar të shkurtojnë stafin. Në përputhje me paragrafin 2 të nenit 81 të Kodit të Punës, kontrata mund të zgjidhet me iniciativë të punëdhënësit në lidhje me zvogëlimin e numrit të të punësuarve. Por punëdhënësi duhet t'i rregullojë saktë këto veprime, përndryshe ai mund të futet në telashe.
Udhëzimet
Hapi 1
Para së gjithash, ju duhet të merrni një vendim për të zvogëluar numrin e stafit. Për ta bërë këtë, mbani një mbledhje të aksionerëve. Përfundoni zgjidhjen në formën e një protokolli. Hartoni një dokument administrativ. Në të, ju duhet të rendisni pozicionet që do të shkurtohen dhe punonjësit që i zënë ato. Plotësoni informacionin për datën efektive të porosisë. Nënshkruani dhe dorëzoni dokumentin për ndjekje në departamentin e BNj.
Hapi 2
Pas kësaj, njoftoni për zvogëlimin e të punësuarve. Dërgoni njoftime për ta, teksti mund të jetë si më poshtë: “Në lidhje me vendimin e mbledhjes së anëtarëve të Shoqërisë për nevojën e zvogëlimit të stafit dhe në bazë të urdhrit (numrit dhe datës) ne njoftojmë ju që pozicioni juaj është subjekt i zvogëlimit. Pas skadimit të 2 muajve të punës nga data e njoftimit, kontrata e punës (numri dhe data) do të përfundojë në lidhje me paragrafin 2 të nenit 84 të Kodit të Punës të Federatës Ruse . Në aplikacion, mund të sugjeroni vende të lira pune. Punonjësi, pasi ka lexuar dokumentin, duhet të nënshkruajë dhe datojë.
Hapi 3
Njoftojeni shërbimin e punësimit për zvogëlimin e ardhshëm. Ju gjithashtu duhet ta bëni këtë dy muaj para hyrjes në fuqi të urdhrit. Hartoni një njoftim, në të tregoni arsyen e lirimit të punonjësit (riorganizimi, ulja e fondeve, falimentimi ose ndonjë tjetër). Në dokument, renditni pozicionet që do të priten, emri i plotë. punonjësit, vjetërsinë e tyre dhe pagën mesatare.
Hapi 4
Pas dy muajsh, lëshoni një urdhër për të shkarkuar ose transferuar punonjësin në një pozicion tjetër. Në rastin e parë, ju duhet të paguani kompensim (neni 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), pagë shkëputjeje dhe paga të papaguara. Në rastin e dytë, hartoni një marrëveshje shtesë për kontratën e punës. Futni informacionin në librin e punës së punonjësit.
