Rregullorja për shpërblimin është një akt lokal i një ndërmarrjeje të veçantë. Rregullorja, si rregull, përshkruan në detaje procese të tilla si shpërblimi, veçanërisht llogaritja dhe pagesa e pagave, dhe gjithashtu përmban norma mbi sistemin e bonusit. Zhvillimi dhe miratimi i rregullores nuk është i detyrueshëm, pasi që shumica e rregullave që rregullojnë këtë çështje janë përfshirë paraprakisht në rregulloret e brendshme të punës, marrëveshjen kolektive, ose drejtpërdrejt në kontratën e punës. Sidoqoftë, nëse qëllimi juaj është të sistemoni informacionin mbi pagat në një akt vendor, do të jetë shumë e dobishme të hartoni këtë dispozitë.
Udhëzimet
Hapi 1
Seksioni i parë i Rregullores për Shpërblimin quhet "Dispozita të Përgjithshme" ose "Dispozita Themelore". Kjo pjesë përmban informacione të përgjithshme.
Në seksionin e parë, këshillohet të tregoni: ligjet, aktet nënligjore, aktet vendore, mbi bazën e të cilave kryhet rregullimi ligjor i procesit të shpërblimit; një person ose disa persona të emëruar përgjegjës për llogaritjen e pagave, si dhe për shpërblimet. Rekomandohet gjithashtu këtu të caktoni rrethin e punonjësve që i nënshtrohen kësaj rregulloreje.
Hapi 2
Seksioni i dytë quhet "Pagat". Prandaj, në të, konsideroni në detaje procedurën për formimin, llogaritjen dhe pagesën e pagave për punonjësit. Shënoni sistemin e pagave, shumën e pagave në varësi të kualifikimeve të punonjësit, vendin dhe afatin e pagesës, rregullat për njohjen e punonjësit me fletëpagesën dhe kërkesat për formën e tij. Nëse në organizatën tuaj shuma e pagesave varet nga standardet e punës, gjithashtu renditini ato në këtë seksion.
Hapi 3
Seksioni i tretë "Procedura për dhënien". Në këtë pjesë, vlen të vendosni informacione për llojet e shpërblimeve, shumat, treguesit e nevojshëm, arritja e të cilave paraprin pagimin e tyre. Gjithashtu tregohet rrethi i punonjësve që janë subjekt i dispozitave për shpërblimet dhe koha e pagimit të shpërblimeve të përcaktuara.
Hapi 4
Seksioni i katërt "Kushte të tjera". Përshkruani këtu çështjet që nuk janë ngritur në seksionet e tjera për shkak të specifikës së tyre, për shembull: pagesa e pagave gjatë pushimit të lehonisë, në rast të humbjes së një mbajtësi të familjes, pas pensionit, etj.
Hapi 5
Seksioni i pestë "Dispozitat përfundimtare" u kushtohet, si rregull, çështjeve të hyrjes në fuqi të dispozitës së përgatitur. Personi i ngarkuar dhe vendndodhja e ruajtjes së këtij dokumenti, si dhe informacione të tjera të rëndësishme, tregohen këtu.
Hapi 6
Rregullorja për shpërblimin miratohet nga drejtuesi i organizatës, për të cilën bëhet një shënim përkatës. Pasi të hartohet dhe miratohet rregullorja, është e nevojshme të njiheni çdo punonjës me përmbajtjen e saj kundër nënshkrimit.
