Procesi i punës kërkon disiplinë, por, për fat të keq, kjo kërkesë nuk respektohet gjithmonë nga punonjësit. Llojet e dënimeve disiplinore dhe procedura për zbatimin e tyre përcaktohet në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Shkelja e një punonjësi mund të dënohet me qortim, qortim ose pushim nga puna. Çdo dënim duhet të zyrtarizohet me një urdhër përkatës.
Udhëzimet
Hapi 1
Para se të merret një vendim për dënimin, në përputhje me nenin 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, brenda dy ditëve pune pas ditës së kryerjes së veprës penale, punonjësi duhet të sigurojë një shënim shpjegues. Kërkojeni dhe jepini personit mundësinë t'ju tregojë nëse kishin arsye të vlefshme për shkeljen disiplinore. Nëse shpjegimi i punonjësit nuk e kënaq punëdhënësin, atëherë është e nevojshme të shkruhet një urdhër ndëshkimi.
Hapi 2
Urdhri është përpiluar në përputhje me GOST R 6.30-2003, i cili rregullon dokumentet e biznesit. Shkruajeni atë në një fletë standarde A4. Në pjesën e sipërme të fletës, shënoni emrin e plotë të ndërmarrjes, pas dy shkronjave, shkruani në mes fjalën "Urdhër", poshtë, në të majtë, vendosni datën, në kufirin e djathtë - numrin e regjistrimit të porosit Në rreshtin më poshtë, tregoni emrin e urdhrit, duke përmendur llojin e dënimit dhe emrin e punonjësit shkelës.
Hapi 3
Në pjesën e parë të dokumentit, përshkruani thelbin e asaj që ka ndodhur. Këtu mund t'u referoheni atyre dënimeve në fuqi në momentin që janë lëshuar më parë me urdhra. Përveç përshkrimit të vetë veprës, tregoni se çfarë pasojash kishte kjo shkelje ose cilat mund të ishin. Referojuni klauzolave në përshkrimin e punës ose marrëveshjes së negociatave kolektive që janë shkelur nga punonjësi.
Hapi 4
Shkruani që shpjegimet e dhëna nga ky punonjës nuk justifikojnë sjelljen e tij të keqe dhe nuk vërtetojnë pafajësinë e tij, prandaj, nuk janë arsye për lirimin e tij nga dënimi.
Hapi 5
Duke iu referuar Artit. 192 dhe 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pas fjalëve "Unë urdhëroj:" të shkruara në mes të rreshtit, tregojnë formën e dënimit që do të pasojë për shkeljen disiplinore.
Hapi 6
Përcaktoni shërbimet që do të monitorojnë zbatimin e tij në aspektin e tyre dhe përshkruani veprimet e shefave të këtyre shërbimeve - kryekontabilistit dhe shefit të departamentit të personelit - për të siguruar dënimin e përcaktuar. Emëroni një zyrtar të cilit do t'i besohet kontrolli i përgjithshëm mbi zbatimin e këtij urdhri.
Hapi 7
Në pjesën e fundit, renditni dokumentet-bazat që konfirmojnë kryerjen e kundërvajtjes, vërtetimet e shumës së dëmit të shkaktuar.
Hapi 8
Nënshkruani porosinë në emër të menaxherit të uzinës. Mund të miratohet nga përgjegjësi i departamentit juridik.
