Përvoja e sigurimit përfshin periudhën e plotë të punësimit të një qytetari, gjatë së cilës ai mori pjesë në programin e sigurimit të detyrueshëm shoqëror. Kjo përfshin punën nën një kontratë pune, një periudhë shërbimi në agjenci civile ose qeveritare, kujdesin për një fëmijë nën moshën tre vjeç. Për t'i numëruar ato, ju duhet një libër pune ose kontrata pune.
E nevojshme
Libri i punës, llogaritësi
Udhëzimet
Hapi 1
Mos harroni se fitimet mesatare mund të llogariten duke pjesëtuar shumën totale të fitimeve të përllogaritura për një periudhë specifike faturimi me 730. Shuma e fitimeve përfshin të gjitha llojet e pagesave dhe përfitimet e personit të siguruar. Për më tepër, kjo shumë nuk mund të jetë më shumë se kufiri i përcaktuar për vlerësimin e kontributeve. Vlera kufitare ndryshon çdo vit kalendarik. Informacioni në lidhje me të mund të merret nga departamenti i kontabilitetit ose nga punëdhënësi i cili ka lidhur një kontratë pune me ju.
Hapi 2
Llogaritni pushimin mjekësor bazuar në pagën minimale (paga minimale) nëse përvoja e sigurimit të qytetarit është më pak se 6 muaj. Paga minimale ndryshon mjaft shpesh, prandaj është e nevojshme të konsultoheni me departamentin e kontabilitetit për vlerën e tij.
Hapi 3
Merrni paguar 60 përqind të pagës mesatare ditore nëse përvoja juaj e sigurimit është deri në 5 vjet, 80 përqind nëse përvoja juaj e sigurimit është nga 5 në 8 vjet. 100% e fitimeve mesatare ditore mund të merren vetëm me një përvojë sigurimi prej të paktën 8 vjetësh. Në të njëjtën kohë, kini kujdes që nënat e ardhshme të marrin 100% të fitimeve mesatare, edhe nëse kanë punuar në këtë vend për më pak se 6 muaj. I njëjti përjashtim vlen për qytetarët që kanë marrë një dëmtim në punë. Kohëzgjatja e shërbimit për pushim mjekësor në këto dy raste nuk ka rëndësi.
Hapi 4
Kërkoni përfitime nga ish punëdhënësi juaj nëse pushimi mjekësor është lëshuar brenda një muaji pas pushimit nga puna. Arsyeja e pushimit nga puna dhe kohëzgjatja e sëmundjes nuk luajnë ndonjë rol. Në të njëjtën kohë, ju mund të merrni 60% të fitimeve mesatare nëse kontrata e punës është lidhur më shumë se gjashtë muaj më parë. Nëse një punonjës ka punuar në kompani për më pak se kjo periudhë, atëherë ai mund të llogarisë në 1 pagë minimale. Këtu duhet sqaruar: ndihma lëshohet vetëm kur vetë qytetari ishte i sëmurë, por jo fëmija i tij ose ndonjë anëtar tjetër i familjes.
