Periudha e sigurimit përfshin periudhat e punës kur punonjësit i paguhet paga nga e cila punëdhënësi paguan primet e sigurimit. Ky lloj i përvojës së punës përcaktohet për caktimin e përfitimeve të aftësisë së kufizuar të përkohshme.
E nevojshme
- - Ligji Federal i 29 Dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ;
- - Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 6 Shkurtit 2007 Nr. 91;
- - fletëpalosje për paaftësi të përkohshme për punë;
- - Libri i punës së punonjësit;
- - llogaritësi.
Udhëzimet
Hapi 1
Për të përcaktuar përvojën e sigurimit, merrni të dhënat për periudhat e punës së punonjësit nga libri i tij i punës. Në mungesë të një shënimi në librin e punës, merrni parasysh kontratat e shkruara të punës që hartohen në përputhje me legjislacionin e punës, llogaritë personale, ekstrakte nga urdhrat dhe një listëpagesë. Në përvojën e sigurimit, përfshini periudhat e shërbimit ushtarak dhe shërbimin tjetër.
Hapi 2
Kontributet në fondin e sigurimeve shoqërore të Federatës Ruse nuk paguhen nga përfitimet e përllogaritura për punonjësit sipas kontratave civile. Prandaj, periudhat e një pune të tillë nuk përfshihen në përvojën e sigurimit.
Hapi 3
Llogaritni kohën e punës në një rend kalendarik bazuar në parashikimin që një muaj i plotë është 30 ditë, dhe një vit i plotë është 12 muaj. Përkthejeni çdo 30 ditë në një muaj të tërë dhe çdo 12 muaj përkthejeni në një vit të tërë. Nëse dokumenti për periudhat e punës përmban vetëm vite pa specifikuar datat e sakta, merrni datën 1 korrik të vitit përkatës dhe nëse dita e muajit nuk është shkruar, atëherë për llogaritjen merrni ditën e 15 të muajit përkatës.
Hapi 4
Nëse përvoja e punës e punonjësit është 8 vjet ose më shumë, kompensimi paguhet me 100 përqind të fitimeve mesatare. Me përvojë pune nga 5 deri në 8 vjet, paguhet një kompensim në shumën prej 80% të fitimeve mesatare. Kur përvoja e sigurimit të një punonjësi është nga gjashtë muaj deri në 5 vjet, një kompensim paguhet në shumën prej 60% të fitimeve mesatare. Nëse përvoja e punonjësit është më pak se gjashtë muaj, atëherë llogaritja e përfitimit bazohet në pagën minimale (paga minimale) për një muaj të plotë kalendarik.
