Pse të numërojmë përvojën dhe pse na duhet? Para së gjithash, shuma e përfitimeve të pushimit mjekësor dhe shuma e pensionit të pleqërisë varen nga madhësia e saj. Përveç kësaj, kohëzgjatja e përvojës së veçantë të punës (për shembull, përvoja e vazhdueshme e punës në industri, në një ndërmarrje të veçantë) i jep të drejtën punonjësit të marrë përfitime, kompensime dhe rritje të pagave. Veryshtë shumë e rëndësishme ta llogaritni atë në mënyrë korrekte.
Udhëzimet
Hapi 1
Sot në vijim janë të rëndësishme:
• përvojë të veçantë. Llogaritja e përvojës së veçantë bëhet në përputhje me rregulloret e zhvilluara në industri, organizatë, ndërmarrje. Si rregull, ato detajojnë procedurën për llogaritjen e një përvoje të tillë.
• përvoja e sigurimit (periudha totale e aktivitetit të punës, shërbimit, punës sociale, etj., Gjatë së cilës kontributet e sigurimit janë paguar në Fondin e Sigurimeve Shoqërore, fondin e pensionit).
Kur llogaritni periudhën e sigurimit për pagesën e pushimit mjekësor, merren parasysh periudhat e pagimit të primeve të sigurimit në FSS. Nëse keni një përvojë sigurimi prej 8 vjetësh ose më shumë, pagesa e pushimit mjekësor është 100%.
Për të llogaritur periudhën e sigurimit kur caktoni një pension pune, merren parasysh periudhat e pagesës së kontributeve në Fondin e Pensionit. Neni 11 i Ligjit Federal "Për pensionet e punës në Federatën Ruse" përmban një listë të plotë të periudhave që përfshihen në periudhën e sigurimit përveç periudhave të aktivitetit të punës.
Hapi 2
Kohëzgjatja e shërbimit llogaritet bazuar në shënimet në librin e punës së punonjësit. Në rast se disa periudha të punës, shërbimit, etj. Të punonjësit nuk regjistrohen në librin e punës, baza mund të jetë:
• kontrata e punës;
• çertifikatat e formularit të përcaktuar, duke konfirmuar periudhat e punës ose shërbimit;
• vërtetime për transferimin e kontributeve në fondin e pensionit dhe Fondin e Sigurimeve Shoqërore, etj.
Hapi 3
Për të llogaritur saktë përvojën, mund të përdorni programe të veçanta. Ato përmbajnë rregullat themelore për llogaritjen e përvojës së sigurimit.
Ose mund ta lexoni manualisht. Në mënyrë që të shmangni gabimet, mos harroni se kur llogaritni çdo 30 ditë llogaritet si një muaj, dhe 12 muaj si një vit.
Shikoni një shembull: data e punësimit është 2006-12-26, data e largimit nga puna është 2009-03-14. Zbritni datën e fillimit nga data e mbarimit.
Filloni me ditë - ju duhet të hiqni 26 nga 14. Për këtë ne marrim 1 muaj (30 ditë). Si rezultat: 44-26 = 18 ditë.
Pastaj numëroni muajt - nga 2 (një muaj është zhdukur kur llogaritni ditët), zbritni 12. Për ta bërë këtë, merrni 1 vit (12 muaj). Gjithsej: 14-12 = 2 muaj.
Më në fund, numëroni vitet: 2009-2006-1 = 2 vjet.
Si rezultat i llogaritjeve, doli se përvoja për periudhën ishte 2 vjet 2 muaj 18 ditë.
Hapi 4
Kohëzgjatja totale e shërbimit përcaktohet në mënyrën e përshkruar më sipër (duke filluar nga ditët) duke shtuar përvojën për periudhën.
Për shembull, 2g 2m 18d + 4g 10m 03d + 5l 4m 21d = 12l 05m 12d.
