Njohja e vjetërsisë suaj (kohëzgjatja e shërbimit) është e nevojshme. Nëse një person ka punuar ose ka punuar për një kohë të gjatë në të njëjtën industri, legjislacioni aktual për pozicione dhe profesione të ndryshme ofron përfitime dhe të drejta të shumta. Për të llogaritur kohëzgjatjen e shërbimit, mund të kontaktoni çdo punonjës të departamentit të personelit të organizatës. Sidoqoftë, ka situata, për shembull, nëse departamenti i personelit harroi të llogarisë një periudhë të caktuar të punës, kur ju vetë duhet të jeni në gjendje të llogaritni kohëzgjatjen e shërbimit tuaj.
E nevojshme
- - Historia e punes;
- - urdhër (urdhër) për punësim;
- - letërnjoftim ushtarak.
Udhëzimet
Hapi 1
Kohëzgjatja e shërbimit në industri të caktuara, të tilla si qeveritare ose pozitat e shërbimit civil, ofron përfitime. Ato mund të jenë një shtesë page, ditë shtesë pushimi deri në pushimin vjetor, e drejta për të zënë pozicione më të larta. Për të ditur nëse keni të drejtë për përfitime të tilla, mund të kontaktoni departamentin e Burimeve Njerëzore, ku një specialist kompetent do të llogarisë vjetërsinë tuaj (kohëzgjatjen e shërbimit), ose mund ta bëni vetë, të armatosur me një libër pune ose një urdhër pune.
Hapi 2
Shtë e nevojshme të përcaktohet nëse është koha juaj e punës që është periudha që, sipas Listës së periudhave të shërbimit civil, jep të drejtën për përfitimet e mësipërme. Periudha të tilla përfshijnë kohën e punës në: pozicionet qeveritare të Federatës Ruse dhe subjektet përbërëse të Federatës Ruse, shërbimi civil federal shtetëror dhe shërbimi civil shtetëror i njësive përbërëse, pozitat e prokurorëve, pozitat e punonjësve të Komitetit Hetimor, pozicionet ushtarake, pozitat e organeve të punëve të brendshme, autoritetet doganore, policinë tatimore, zyrat komunale dhe zgjedhore.
Hapi 3
Kohëzgjatja e shërbimit fillon të rrjedhë kur punoni për më shumë se 1 vit, vazhdimisht ose në total. Prandaj, për ta përcaktuar atë, duhet të dini datën e punësimit. Nga kjo datë, fillon kohëzgjatja e shërbimit.
Për shembull, nëse keni marrë detyra nga 01.09.2001, atëherë nga 01.09.2002. ju fitoni të drejtën e përfitimeve që ju jep ligji. Ky është një shembull i thjeshtë në rastin e përvojës së vazhdueshme të punës. Nëse ndërpritet ose përbëhet nga disa periudha, secila prej tyre veç e veç jep të drejtën e kohëzgjatjes së shërbimit, atëherë të gjitha këto periudha duhet thjesht të shtohen në një të përgjithshme.
Për shembull, koha e punës: nga 01.09.2001. deri më 31.01.2002 (5 muaj) në një organizatë dhe nga 20.02.2002. deri më 30.04.2005 (3 vjet 2 muaj 11 ditë). Ne shtojmë të dy periudhat dhe marrim 3 g. 7 muaj. 11 ditë Në total, kohëzgjatja e shërbimit në këtë rast do të jetë 3 vjet, pasi që vetëm vitet e plota merren parasysh në llogaritjen.
