Kur llogaritni një pension ose përfitime, llogaritni kohëzgjatjen e shërbimit të punonjësit (sigurimi, puna, e përgjithshme). Kur e përcaktoni, drejtohuni nga ligji federal. Procesverbali i punës, kontrata e punës dhe dokumente të tjera që tregojnë përmbushjen e detyrave të punës së punonjësit janë dëshmi e vjetërsisë.
E nevojshme
- - kalendarët për vitet, duke filluar nga momenti kur punonjësi fillon të punojë;
- - llogaritësi;
- - libri i punës, kontratat.
Udhëzimet
Hapi 1
Kohëzgjatja e shërbimit përfshin të gjitha periudhat e punës për të cilat punëdhënësi ka grumbulluar prime sigurimi në fondet përkatëse. Shkruani, duke përdorur librin e punës së një specialisti ose kontratat e punës (marrëveshje të tjera, kontrata), datat e pranimit dhe pushimit nga një ose një kompani tjetër. Me fjalë të tjera, shkruani datën, muajin, vitin e periudhave të punësimit në organizata.
Hapi 2
Duke përdorur kalendarin, theksoni numrin e përgjithshëm të ditëve për secilën periudhë të punësimit. Nëse vetëm një muaj është shkruar në kontratë ose librin e punës, merrni parasysh ditën e 15-të të këtij muaji. Kur vetëm viti shënohet në dokumentin mbështetës dhe dita, muaji nuk futen, atëherë pranoni korrikun e parë.
Hapi 3
Përmbledhni ditët kalendarike ndërmjet njëri-tjetrit për të gjitha periudhat e punës së punonjësit. Rezultati është numri i përgjithshëm i ditëve të punës së punonjësit.
Hapi 4
Theksoni vitet e plota në shumën e marrë. Rekomandohet të merrni 360 ditë kalendarike për ta.
Hapi 5
Përcaktoni numrin e muajve të plotë të përvojës së sigurimit. Ato duhet të merren për 30 ditë kalendarike.
Hapi 6
Kështu, ju merrni periudhën e përvojës së sigurimit për të gjitha periudhat e aktivitetit të punës së specialistit. Duhet të duket, për shembull, kështu: "15 vjet 3 muaj dhe 14 ditë".
Hapi 7
Nëse jeni duke përcaktuar kohëzgjatjen e shërbimit për llogaritjen e përfitimeve të pushimeve mjekësore, atëherë puna në kompaninë tuaj duhet të përfshihet që nga momenti i punësimit të punonjësit deri në datën aktuale të llogaritjes së vjetërsisë së shërbimit.
Hapi 8
Aktualisht, ekziston një sistem i përvojës kumulative. Për një punonjës që ka një aktivitet të konfirmuar të punës para 01.01.2002, përfshini periudhat e trajnimit të tij në një institucion arsimor, kujdesin për një fëmijë deri në tre vjeç, kujdesin për një fëmijë me aftësi të kufizuara deri në 14 vjeç, dhe raste të tjera që rregullohen me ligj. Për periudhën e punës së një punonjësi pas datës 2001-12-31, llogaritni kohëzgjatjen e shërbimit bazuar në normat e përshkruara në ligjin federal Nr. 255.
