Neni 114 i Kodit të Punës të Federatës Ruse lejon çdo ndërmarrje të krijojë sistemin e vet të stimujve dhe shpërblimeve për punonjësit për rezultate të caktuara të punës. Gjithashtu, punëdhënësi mund të paguajë stimuj të parave të gatshme jashtë sistemit të bonusit në shuma monetare një herë ose konstante. Bonuset mund të paguhen bazuar në rezultatet e një muaji, tremujori ose viti dhe të jenë të një natyre të ndryshueshme në varësi të rezultateve të punës për një periudhë të caktuar.
Udhëzimet
Hapi 1
Kur paguan shpërblime ose stimuj, kreu i ndërmarrjes lëshon një urdhër në një formë të unifikuar të miratuar nga Komiteti Shtetëror i Statistikave të Federatës Ruse.
Hapi 2
Bonusi paguhet si një shumë fikse për çdo punonjës ose si përqindje e pagës.
Hapi 3
Kreu i ndërmarrjes mund të autorizojë përgjegjësin e njësisë strukturore të shpërndajë bonusin për secilin punonjës veç e veç, në varësi të kontributit të secilit në procesin e suksesshëm të veprimtarisë. Në këtë rast, një shumë e caktuar e bonusit lëshohet për të gjithë ekipin e njësisë strukturore.
Hapi 4
Kur lëshoni një bonus mujor në një shumë fikse, është e nevojshme të llogarisni bilancin e pagës pasi të jetë paguar paradhënia, t'i shtohet shuma e koeficientit rajonal dhe bonusit dhe të zbritet tatimi mbi të ardhurat.
Hapi 5
Nëse bonusi lëshohet si përqindje në fund të muajit, atëherë shuma e pagës së duhur duhet të llogaritet duke zbritur paradhënien nga paga. Bonusi llogaritet duke shumëzuar pagën totale me përqindjen e duhur. Shtohet koeficienti i rrethit dhe zbritet tatimi mbi të ardhurat. Për më tepër, tatimi mbi të ardhurat duhet të zbritet nga shuma totale e fitimeve në muaj.
Hapi 6
Kur lëshoni një bonus si përqindje bazuar në rezultatet e një tremujori, llogaritet shuma e pagës mesatare për tremujorin. Për ta bërë këtë, duhet të shtoni të gjitha fondet e marra nga të cilat është mbajtur tatimi mbi të ardhurat, pjesëtuar me numrin e ditëve kalendarike në periudhën e faturimit dhe shumëzuar me 30, 4. Shifra që rezulton shumëzohet me përqindjen e primit. Çdo bonus, stimul për para ose shpërblim i nënshtrohet gjithmonë tatimit mbi të ardhurat, i cili është 13%.
