Sipas nenit 114 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, çdo ndërmarrje vendos në mënyrë të pavarur një sistem bonusi për punonjësit dhe frekuencën e pagimit të shpërblimit monetar ose stimujve. Pagesa e bonusit varet drejtpërdrejt nga rezultatet e punës së ekipit dhe shuma e tij duhet të tregohet në kontratën e punës dhe aktet e brendshme ligjore të ndërmarrjes në formë të fortë ose në përqindje të fitimeve.
E nevojshme
- - kontrata e punës;
- - rregulloret e brendshme;
- - porosia e formularit Nr. T-11 ose Nr. T-11a.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse kompania juaj paguan bonusin si përqindje të pagës dhe vendoset që çdo punonjës të paguajë të njëjtën përqindje, shumëzoni pagën me përqindjen e bonusit të paguar. Shifrës që rezulton, e cila do të jetë e barabartë me bonusin, shto shumën e pagës, llogarit koeficientin rajonal, zbrit taksën e të ardhurave dhe avansin e paguar.
Hapi 2
Për punonjësit që punojnë me një pagë orë, llogaritni shumën e fituar, shumëzoni me përqindjen e bonusit, shtoni pagën, llogaritni koeficientin e rrethit, zbritni taksën e të ardhurave dhe paradhënien e paguar. Shuma e mbetur do të jetë paga për muajin aktual me një bonus.
Hapi 3
Për punonjësit që marrin një pagë prej 4 nga prodhimi, llogaritni sasinë e prodhimit për muajin aktual, shumëzoni me përqindjen e bonusit të dhënë, shtoni pagën, koeficientin rajonal, zbritni tatimin mbi të ardhurat.
Hapi 4
Nëse bonusi lëshohet në një shumë fikse, duhet ta shtoni atë në pagën tuaj, të llogarisni koeficientin rajonal, të hiqni tatimin mbi të ardhurat dhe paradhënien e paguar.
Hapi 5
Në të njëjtën mënyrë, llogaritni bonusin tremujor dhe vjetor nëse vendoset që të paguhet në lidhje me funksionimin e suksesshëm të ndërmarrjes. Për të llogaritur, shtoni të gjitha shumat e fituara për periudhën e faturimit, shumëzuar me përqindjen e bonusit. Ju do të merrni shumën që do të paguhet si një bonus.
Hapi 6
Para pagimit të ndonjë bonusi, menaxheri është i detyruar të lëshojë një urdhër të formularit të unifikuar Nr. T-11 ose Nr. T-11a. Urdhri i parë hartohet për të paguar një bonus për një punonjës, i dyti - për një ekip punonjësish të një ndërmarrjeje, punëtori ose njësie strukturore.
Hapi 7
Nëse përqindja e bonusit në pagë ose shuma fikse e parave është e ndryshme për secilin nga punonjësit, atëherë është e arsyeshme të lëshohet një urdhër i veçantë i formularit Nr. T-11 për secilin marrës të bonusit. Nëse vendoset të lëshohet e njëjta përqindje ose një shumë fikse, pavarësisht nga pozicioni, ju mund të lëshoni urdhrin Nr. T-11a.
