Kur llogaritni pagesat e pushimeve mjekësore, madhësia e përvojës së sigurimit ka një rëndësi të madhe. Ky tregues përcakton se çfarë lloj pagese për pushimin mjekësor do të marrë punonjësi, nëse ai do të mbajë fitimet e tij mesatare për periudhën e sëmundjes.
Çfarë përfshin termi "përvojë e sigurimit"?
Përvoja e sigurimit është periudha e punës së një punonjësi gjatë së cilës punëdhënësi paguan kontribute të caktuara në Fondin e Sigurimeve Shoqërore për të, bazuar në pagën e tij. Ai gjithashtu përfshin periudha kur punonjësi nuk punon, por sipas ligjit, i nënshtrohet sigurimit të detyrueshëm në FSS. Këto përfshijnë periudhën e aftësisë së kufizuar për shkak të shtatzënisë dhe lindjes, kujdesi për një fëmijë derisa të arrijë moshën 3 vjeç. Kohëzgjatja e shërbimit aktualisht nuk përfshin periudhat e shërbimit ushtarak, trajnimin në shkollat profesionale, etj. Nëse një sipërmarrës gjithashtu dëshiron të marrë pagesa në të holla gjatë sëmundjes së tij, ai së pari duhet të lidhë një kontratë sigurimi vullnetare me FSS dhe të paguajë kontributet në këtë fond për vete.
Nëse një punonjës punon në një kompani që me ndërgjegje paguan të gjitha kontributet e kërkuara për punonjësit e saj, nuk është e vështirë të llogaritet përvoja e sigurimit: ajo do të jetë e barabartë me kohëzgjatjen e shërbimit të treguar në librin e punës. Kur një sipërmarrës nuk zyrtarizon siç duhet një punonjës, ai shkel Ligjin, dhe punonjësi humbet të drejtën për të marrë përfitime të sigurimit sipas certifikatës së paaftësisë për punë.
Si varen pagesat e pushimeve mjekësore nga kohëzgjatja e shërbimit?
Në varësi të kohëzgjatjes së shërbimit, certifikata e paaftësisë për punë paguhet në mënyra të ndryshme:
- me përvojë më pak se 6 muaj, llogaritja bëhet në bazë të pagës minimale;
- nëse përvoja e sigurimit është më pak se 5 vjet, punonjësi paguhet 60% të pagës mesatare;
- përvojë pune nga pesë deri në tetë vjet - paguhet 80% e pagës mesatare;
- më shumë se 8 vjet përvojë - punonjësi merr pagesa që janë të krahasueshme në madhësi me fitimet mesatare.
Në disa raste, kohëzgjatja e shërbimit nuk ndikon në shumën e pagesave të sigurimeve dhe periudha e paaftësisë për punë ose sëmundje paguhet plotësisht. Raste të tilla përfshijnë pagesa për pushime mjekësore për shtatzëni dhe lindje, kur paguani për pushime për shkak të një dëmtimi në punë, dhe në disa raste të tjera.
Përfitimet e sigurimit të pushimit të sëmundjes llogariten për dy vitet e fundit kalendarike. Të gjitha pagesat dhe përfitimet e punonjësve nga të cilat është mbajtur tatimi mbi të ardhurat merren parasysh. Shtë e nevojshme të ndani të gjithë shumën e pagesave me 730 (numri i ditëve) - ju merrni fitimet mesatare ditore. Ajo nuk mund të jetë më e ulët ose më e lartë se shuma minimale dhe maksimale ligjore. Nëse madhësia e fitimeve mesatare ditore është më e ulët se ajo e përcaktuar me Ligj, pushimi mjekësor llogaritet nga paga minimale.
Mos harroni se punonjësi ka të drejtë të marrë pagesa në certifikatën e paaftësisë për punë në vendin e punës së mëparshme, nëse nuk kanë kaluar më shumë se 2 muaj nga koha e pushimit nga puna deri në ndodhjen e ngjarjes së siguruar. Shuma e pagesave në këtë rast do të varet gjithashtu nga përvoja e sigurimit.
