Punëdhënësi përpiqet të formojë ekipin në një mënyrë të tillë që secili punonjës të jetë një specialist në fushën e tij, aktiv, efikas dhe i shoqërueshëm. Mbi të gjitha, marrëdhëniet që zhvillohen midis punonjësve të së njëjtës lidhje ndikojnë seriozisht në efikasitetin e aktiviteteve të tyre. Por, çka nëse një dembel profesionist apo grindavec ka depërtuar këtu? Ndarja me të nuk është aq e lehtë. Kodi i Punës i Federatës Ruse mbron interesat e një punonjësi të tillë, ndër të tjera. E megjithatë, është mjaft e mundur të pushosh nga puna një punonjës të pakëndshëm pa mosmarrëveshje të panevojshme.
Udhëzimet
Hapi 1
Si fillim, duhet të kuptoni qartë që pozicioni juaj duhet të jetë i paprekshëm në procedurat gjyqësore ose në kontaktimin me Inspektoratin e Punës. Prandaj, respektoni në mënyrë rigoroze kërkesat e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Dhe këtu ju duhet të mbështeteni në Art. 81 "Përfundimi i një kontrate pune me iniciativë të punëdhënësit", e cila rendit të gjitha arsyet e mundshme të pushimit nga puna sipas nenit. Pikat 3, 5 dhe 6 janë veçanërisht interesante në këtë drejtim, pasi ato ju lejojnë ta bëni këtë pa paguar kompensim në rast pushimi nga puna për shkak të zvogëlimit të stafit, etj. Pika e tretë ka të bëjë me pamjaftueshmërinë e pozicionit të mbajtur dhe kualifikimet e pamjaftueshme. Në të pestën, për mospërmbushjen e detyrave të punës pa ndonjë arsye të mirë. Në të gjashtin, rreth një shkelje të vetme të rëndë të disiplinës së punës. Kjo mund të jetë mungesa e punës, paraqitja e dehur në vendin e punës ose zbulimi i sekreteve (komerciale, qeveritare ose zyrtare).
Hapi 2
Vendosni mbi artikullin që është më i përshtatshëm për t'u përdorur në strategjinë tuaj të pushimit nga puna. Përdorni kornizën e vlerësimit të performancës në përputhje me vendin e punës dhe të vlerësimit të performancës për të zbatuar planin tuaj. Nëse nuk ka asnjë, krijo dhe cakto personat përgjegjës për ekzekutimin. Kërkoni një regjistrim për çdo shkelje të disiplinës së punës. Kryeni një certifikim të paplanifikuar për përshtatshmërinë e kualifikimeve të punonjësve për pozicionin. Dërgoni të gjitha dokumentet e përgatitura për rishikim dhe nënshkrim te punonjësi për të cilin jeni të interesuar. Këto dokumente do të bëhen baza për shkarkimin e tij sipas nenit.
Hapi 3
Pasi të keni mbledhur një sasi të mjaftueshme të provave të shkeljes nga punonjësi të kushteve të kontratës së punës, ose të keni marrë procesverbalin e mbledhjes së komisionit të vërtetimit, i cili i njohu kualifikimet e punonjësit si të pamjaftueshëm për pozicionin e mbajtur, vazhdoni të përmbushni tuajin qëllimet - pushimi nga puna sipas nenit.
