Kur është e nevojshme të largohesh papritur dhe urgjentisht, është shumë e vështirë të bindësh bosët që ta lënë punonjësin të shkojë "tani". Dhe punëdhënësi mund të kuptohet, sepse ai do të duhet të kërkojë një punonjës të ri sa më shpejt të jetë e mundur, të shpenzojë kohë dhe para për trajnimin e një të sapoardhuri.
Në jetën e çdo personi, mund të vijë një periudhë kur ai është i detyruar të lërë vendin e tij të punës për të mirë. Ka shumë arsye për këtë, por këtu janë ato më të zakonshmet:
- ndërrimi i vendbanimit;
- kujdesi për një të afërm të sëmurë (të moshuar);
- problemet e shëndetit;
- dekretin.
Le të shqyrtojmë.
Neni 77 i Kodit të Punës thotë se një kontratë pune mund të zgjidhet me iniciativën e një vartësi. Gjëja kryesore është se ai paraqiti një letër dorëheqje dy javë para afatit të kërkuar. Numërimi i këtyre dy javëve fillon të nesërmen pasi letra e dorëheqjes godet shefin në tavolinë.
Një punonjës mund të pushohet nga puna ditën që paraqitet kërkesa pasi të jetë arritur marrëveshja. Për të shmangur shkeljen e nenit të mësipërm, duhet të keni parasysh që data e letrës së dorëheqjes dhe data e shkarkimit duhet të jenë të njëjta.
Tani, posaçërisht në lidhje me pushimin nga puna pa punuar jashtë.
Neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon mundësinë e shkarkimit brenda periudhës që ju treguat në kërkesën tuaj për arsye të vlefshme. Kjo perfshin:
- dalja në pension;
- regjistrimi në një institucion arsimor;
- shkelja e ligjeve të punës;
- lëvizja në një zonë tjetër;
- transferimi i një bashkëshorti për të punuar në një qytet tjetër;
- dërgimi i një bashkëshorti për të punuar jashtë vendit;
- kujdesi për një fëmijë me aftësi të kufizuara ose një fëmijë nën moshën 14 vjeç;
- paaftësia;
- kujdesi për një anëtar të sëmurë të familjes;
- shtatzënia;
- rekrutimi konkurrues.
Secila prej arsyeve duhet të konfirmohet me një dokument të përshtatshëm (certifikatë mjekësore, certifikatë transferimi nga vendi i punës së bashkëshortit, pasaportë me një shenjë shkarkimi dhe një dokument që vërteton punësimin në konkurs).
Sidoqoftë, duhet të jeni të vetëdijshëm se mund t'u nënshtroheni të gjitha detyrimeve të specifikuara në ligjin e punës, pavarësisht nga kushtet e anulimit të kontratës. Prandaj, mbetet vetëm të shpresojmë se shefi juaj është një person i kuptueshëm që mund të hyjë në pozicionin tuaj dhe të nënshkruajë një pushim nga puna me marrëveshje të palëve. Vetëm në sajë të kësaj pëlqimi mund të lihet menjëherë, pa përfunduar dy javët e specifikuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse.
