Kombinimi i punës nuk është puna kryesore. Ajo kryhet në kushtet e punësimit me kohë të pjesshme me punë me kohë të pjesshme në kohën e lirë nga puna kryesore dhe rregullohet nga neni 44 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Arsyeja kryesore për pushimin nga puna të një punonjësi me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit është neni 288 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur punonjësi kryesor punësohet për një punë me kohë të plotë në vendin e një part-time punonjës
E nevojshme
- - njoftim;
- - llogaritja;
- - urdhri;
- - aplikimi (nëse një punonjës me kohë të pjesshme largohet me iniciativën e tij);
- - akti i shkeljes (nëse shkarkimi ka të bëjë me shkelje);
- - masa disiplinore;
- - shpjegim.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse merrni një punë si një punonjës me kohë të pjesshme që do të bëjë një punë me kohë të plotë, dhe do të jetë lloji kryesor i punësimit, atëherë ju keni të drejtë të shkarkoni punën me kohë të pjesshme me iniciativën tuaj, por në në të njëjtën kohë ju duhet të plotësoni një numër kërkesash të specifikuara nga legjislacioni i punës.
Hapi 2
Bëni një njoftim me shkrim për punonjësit me kohë të pjesshme dy javë para largimit të propozuar. Paraqitni atë te punonjësi kundër marrjes.
Hapi 3
Paguani një kompensim me kohë të pjesshme të punëtorit për të gjitha ditët e pushimeve të papërdorura dhe pagën aktuale (nenet 121, 122 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ju duhet ta bëni këtë në ditën e fundit të punës së punonjësit ose ditën tjetër të punës pas pushimit nga puna.
Hapi 4
Nëse keni bërë një shënim në librin e punës së punonjësit për punën me kohë të pjesshme, dhe kjo është e mundur në përputhje me nenin 66 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, atëherë duhet të bëni një shënim të pushimit nga puna.
Hapi 5
Ju mund të shkarkoni një punonjës me kohë të pjesshme me iniciativën tuaj, si dhe punonjësin kryesor, nëse ai vazhdimisht ka shkelur rregullat e brendshme të ndërmarrjes, është vonuar, ka marrë mungesa, u shfaq në punë i dehur ose mori pije alkoolike në vendin e punës.
Hapi 6
Për këtë lloj shkarkimi, përpiloni një akt shkeljeje, kërkoni një shpjegim me shkrim të arsyeve të shkeljes dhe lëshoni një vërejtje. Pas dokumentimit të shkeljeve, ju mund të shkarkoni punëtorin me kohë të pjesshme.
Hapi 7
Dhe pika e fundit në të cilën mund të shkarkoni një punonjës është dëshira e tij (neni 44 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) ose pamundësia për të vazhduar kombinimin e profesioneve për arsye të ndryshme. Në këtë rast, punonjësi duhet të paraqesë një letër me shkrim të dorëheqjes me vullnetin e tij të lirë. Më tej, pushimi nga puna zyrtarizohet në të njëjtën mënyrë si zakonisht, por në të njëjtën kohë punëtori me kohë të pjesshme është i detyruar të punojë 2 javë të përcaktuara me ligj, nëse nuk keni arritur një marrëveshje për pushimin nga puna pa u lodhur.
