Shpesh ndodh që puna e dashur më parë të ndërhyjë në zbatimin e planeve madhështore, të përmbahet nga ecja përpara dhe të mos ju lejojë të arrini diçka të re në jetë. Për të kursyer kohë dhe për të mos rishkruar të njëjtën letër disa herë, është e nevojshme të përgatiteni paraprakisht për shkarkimin dhe të paraqisni një letër të dorëheqjes në kohën e duhur.
Udhëzimet
Hapi 1
Merrni një copë letër dhe shkruani letrën tuaj të kujdesit duke përdorur kompjuterin / makinën tuaj të shkrimit ose të shkruar me dorë. Ju lutemi vini re se zakonisht kur lindin mosmarrëveshje të punës, komiteti për zgjidhjen e tyre do të mirëpresë versionet e shkruara me dorë të çdo deklarate, përveç nëse një formë tjetër miratohet zyrtarisht. Në pjesën e sipërme të faqes në të majtë, shkruani kë kërkoni të pushoni nga puna. Shënoni emrin e organizatës, pozicionin, mbiemrin dhe inicialet e kokës. Lini më poshtë informacionin për pozicionin tuaj, shënoni mbiemrin, emrin, patronimin dhe numrin e personelit. Ndonjëherë këshillohet të siguroni një e-mail ose numër personal të telefonit (lokal për kompaninë ose telefonin celular). Në qendër të fletës, shkruani emrin e shkronjës "Aplikimi".
Hapi 2
Jini konciz dhe kuptimplotë në deklaratën tuaj. Mos shkruaj shumë me lule ose shumë gjatë. Detaje të tepërta nuk janë të nevojshme në dokument, dhe arsyet personale mund të tregohen në një bisedë private me menaxhmentin. Mos harroni se rekomandimet dhe vlerësimet mund t'ju vijnë në ndihmë në vendin tuaj të ardhshëm të punës, prandaj mos shkruani letra të zemëruara ose përdorni gjuhë fyese. Edhe në prani të konfliktit dhe marrëdhënieve të tensionuara me eprorët, ju mund të mbani dinjitetin dhe të lini punën me qetësi. Nëse e keni të vështirë të artikuloni arsyet e dëshirës suaj për të lënë, përdorni shprehjen standarde "Ju lutem më shkarkoni me vullnetin tim të lirë". Kjo do të jetë e mjaftueshme.
Hapi 3
Dorëzoni letrën tuaj të dorëheqjes jo më vonë se 14 ditë para datës së përfundimit. Kodi i Punës e detyron punonjësin të njoftojë drejtimin paraprakisht për largimin nga puna në mënyrë që organizata të gjejë një punonjës të ri për vendin e lirë. Me marrëveshje të palëve, ju mund të pushoheni nga puna edhe më herët se data e caktuar, por askush nuk mund t'ju bëjë të punoni më gjatë. Për kreun e organizatës, kjo periudhë është rritur në 1 muaj. Në çdo kohë para ditës së largimit, ju mund të tërhiqni kërkesën tuaj nëse një punonjës i ri nuk është ftuar në vendin tuaj (sipas rregullave të përcaktuara, është e detyrueshme me shkrim).
Hapi 4
Në fund të letrës, vendosni nënshkrimin tuaj me transkriptin dhe tregoni datën e shkrimit. Referojeni aplikacionin te BNJ, BNJ, ose sekretarit të kompanisë. Sigurohuni që letrës i është caktuar një numër në hyrje dhe se është caktuar data e marrjes së dokumentit.
