Një punonjës që nuk i di të drejtat e tij, me rastin e pushimit nga puna, mund të kryejë një numër gabimesh të mëdha dhe, si rezultat, të mos marrë paratë që i takojnë me ligj. Sidoqoftë, duhet njohur jo vetëm Kodin e Punës, por edhe specifikat e një organizate të veçantë në mënyrë që të zgjidhet momenti më i mirë për t'u larguar.
Udhëzimet
Hapi 1
Mos lejoni që punëdhënësi juaj t'ju ngatërrojë, aq më pak t'ju detyrojë të qëndroni në punë nëse doni të hiqni dorë. Ndonjëherë menaxhmenti e vonon qëllimisht procesin, duke u përpjekur të gjejë një mënyrë për të larguar nga puna një punonjës sa më fitimprurës për vete: për shembull, ta privojë atë nga një bonus i merituar, etj. Nëse keni refuzuar të pranoni aplikacionin, dërgojeni me postë të regjistruar ose ftoni dëshmitarë që do të konfirmojnë që po mbaheni në vendin tuaj të punës me forcë.
Hapi 2
Lini vetëm kur tashmë keni një punë tjetër ose të paktën një mënyrë shtesë të përkohshme për të fituar para. Lënia e organizatës pa plane për të ardhmen është e padobishme. Filloni të kërkoni një vend të ri edhe para se të aplikoni, por mos e reklamoni atë që të mos futeni në një situatë të pakëndshme. Merrni kohën tuaj në mënyrë që të mos mbeteni pa jetesë. Por mos hezitoni, sepse duhet ta paralajmëroni punëdhënësin tuaj për largimin paraprakisht.
Hapi 3
Merrni parasysh specifikat e organizatës për të cilën punoni aktualisht për të gjetur kohën më të mirë për t'u larguar. Për shembull, nëse merrni pagën më të lartë në verë për shkak të specifikave të punës tuaj, dhe deri në dimër paga ulet ndjeshëm, hiqni dorë herët në vjeshtë. Përqendrohuni gjithashtu në kohën e pagimit të shpërblimeve, shpërblimeve, etj.: Ia vlen të largoheni pas marrjes së tyre, dhe jo më parë. Mos u mbështet në ndershmërinë e punëdhënësit.
Hapi 4
Zgjidhni mënyrën më fitimprurëse për tu larguar. Opsionet kryesore, si rregull, janë dy: më vete dhe me marrëveshje të palëve. Në rastin e parë, ju mund të tërhiqni kërkesën tuaj deri në përfundimin e kontratës së punës dhe të qëndroni nëse menaxheri ju promovon në pozitë ose ju rrit pagën. Sidoqoftë, pas shkarkimit, ju do të merrni vetëm një zgjidhje. Në rastin e dytë, ju gjithashtu mund të kërkoni pagesa shtesë të shkëputjes, shuma e së cilës ndonjëherë është e konsiderueshme.
