Përfundimi i kontratës së punës është një dukuri krejtësisht normale dhe e shpeshtë në procesin e punësimit. Procedura dhe detyrimet e palëve në situata të tilla përcaktohen në Kodin e Punës të Federatës Ruse (Kapitulli 13 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ekzistojnë një numër arsyesh për ndërprerjen e marrëdhënies midis punëdhënësit dhe punëdhënësit.
Udhëzimet
Hapi 1
Shkarkimi i një punonjësi mund të ndodhë me iniciativën e tij. Për ta bërë këtë, punonjësi duhet të shkruajë një letër dorëheqjeje në emrin tuaj. Në të, ai duhet të tregojë se kjo ndodh me vullnetin e tij të lirë. Aplikimi regjistrohet në ditarin e korrespondencës në hyrje, pas së cilës bie në duart tuaja. Nga data e nënshkrimit të aplikimit, punonjësi duhet të punojë në kompani për 14 ditë të tjera.
Hapi 2
Nëse keni lidhur një kontratë me afat të caktuar me një punonjës, domethënë për një kohë të caktuar, data e skadimit të dokumentit do të konsiderohet pushim nga puna. Por ju, si punëdhënës, duhet ta njoftoni punonjësin për ndërprerjen e marrëdhënies së punës tre ditë më parë.
Hapi 3
Në rast se një kontratë pune me kohë të caktuar është lidhur gjatë mungesës së punonjësit kryesor, data e lirimit të specialistit kryesor në punë do të konsiderohet pushim nga puna.
Hapi 4
Shkarkimi mund të ndodhë me iniciativë të vetë punëdhënësit, por kjo kërkon arsye të mira. Për shembull, nëse po planifikoni të pushoni stafin për shkak të gjendjes së dobët financiare të ndërmarrjes, njoftoni punonjësin për këtë dy muaj para se urdhri të hyjë në fuqi. Përfundimi i një kontrate pune duhet të kryhet vetëm nëse vërtetohet zvogëlimi. Për ta bërë këtë, përpiloni një urdhër, miratoni një tryezë të re të personelit. Vini re se ka kategori punëtorësh ndaj të cilave nuk mund të aplikohen ulje, siç janë gratë shtatzëna dhe nënat që janë me leje prindërore nën moshën tre vjeç.
Hapi 5
Ju mund të shkarkoni një punonjës për shkak të shkeljes së kushteve të kontratës ose aktit tjetër lokal. Për shembull, një punonjës nuk paraqitet rregullisht në punë. Në këtë rast, duhet të hartoni një akt të shkeljes së disiplinës së punës dhe ta nënshkruani atë me punonjësin. Nëse ai refuzon, dokumentojeni atë.
