Një intervistë ka kaluar, një kontratë pune është lidhur midis punëdhënësit dhe punëmarrësit. Periudha e provës sapo ka filluar, dhe menaxheri vëren se punonjësi i sapo punësuar nuk po ngutet për të përmbushur detyrat e tij të punës. Legjislacioni i punës i jep punëdhënësit të drejtën, pa pritur përfundimin e periudhës së provës, të zgjidhë kontratën e punës me të punësuarin. Por shkarkimi i një personi në provë nuk është aq i lehtë. Kjo kërkon një arsye të mirë.
E nevojshme
- - kontrata e punës;
- - njoftimi i shkarkimit;
- - dëshmi me shkrim;
- - akti i refuzimit;
- - urdhri i pushimit nga puna;
- - libri i punës së punonjësit;
- - karta personale e punonjësit.
Udhëzimet
Hapi 1
Së pari, provoni të flisni me një punonjës dhe të zbuloni pse ata nuk po bëjnë punën e tyre. Nëse nuk ka arsye për mospërmbushje të detyrave dhe ai nuk mund të japë shpjegime të arsyeshme për një sjellje të tillë, ofrojini atij që të japë dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë ose me marrëveshje të të dy palëve me pagimin e kompensimit për zgjidhjen e parakohshme të kontratës së punës. Konsideroni se kompensimi është një dënim për faktin se në fazën e rekrutimit të një specialisti, nuk mund të konsideroni një punonjës që nuk është i gatshëm të punojë.
Hapi 2
Nëse kjo metodë është e papranueshme për ju, ose i sapoardhuri nuk pajtohet me një propozim të tillë, atëherë filloni të grumbulloni prova për justifikimin në të ardhmen të arsyeve të përfundimit të parakohshëm të punonjësit. Jepni këtij punonjësi urdhra dhe detyra me shkrim, me afate për zbatimin e tyre dhe me kërkesën e një raporti me shkrim për punën e bërë. Monitoroni progresin e të gjitha porosive.
Hapi 3
Kur të konsideroni se ka mjaft argumente bindëse për të hequr dorë nga periudha e provës, përpiloni një njoftim me shkrim për përfundimin e kontratës së punës për shkak të rezultateve jo të kënaqshme të punës gjatë periudhës së provës. Në njoftim, përfshini të gjitha arsyet e arsyeshme për t'u larguar. Regjistroni një njoftim për rregullat e rrjedhës së punës. Tre ditë para ditës së largimit nga puna, jepi një njoftim punonjësit, duke i marrë atij një faturë për marrjen e saj. Punonjësi mund të refuzojë të lexojë njoftimin, pastaj të hartojë një akt refuzimi për të marrë njoftimin dhe ta nënshkruajë atë me punonjësit e pranishëm në refuzim.
Hapi 4
Lëshoni një urdhër për përfundimin e punonjësit gjatë periudhës së provës. Mundohuni që urdhri të nënshkruhet nga punonjësi për t'u pushuar nga puna. Nëse personi i shkarkuar nuk pranon të nënshkruajë dokumentin, bëni një shënim përkatës në urdhër.
Hapi 5
Në kartelën personale dhe librin e punës së punonjësit, futni një rekord në përputhje me kodin e punës që kontrata e punës u ndërpre me iniciativë të punëdhënësit për shkak të rezultateve jo të kënaqshme të punës gjatë periudhës së provës. Në një situatë të tillë, pagesa e shkëputjes nuk paguhet, dhe pushimi nga puna gjatë periudhës së provës ndodh pa marrë parasysh mendimin e organit primar (sindikata). Punonjësi nënshkruan në librin e punës dhe kartën personale. Nëse punonjësi refuzon të marrë librin e punës ose nuk paraqitet për të, përpiloni dhe dërgoni një njoftim të regjistruar për nevojën e marrjes së librit të punës. Nëse refuzoni të merrni një libër pune, përpiloni një akt.
