Prova është një praktikë e zakonshme kur punëson një person të ri. Nëse, për ndonjë arsye, njëra nga palët u bë e vetëdijshme se marrëdhëniet e punës afatgjata nuk ishin interesante për të, u krijua një procedurë e përshpejtuar për zgjidhjen e kontratës së punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse punëdhënësi nuk i pëlqen punonjësi i ri, ai mund ta pushojë nga puna punonjësin e ri para skadimit të periudhës së provës. Për ta bërë këtë, ai duhet të bëjë sa vijon: me shkrim (e theksoj, me shkrim!), Tre ditë më parë për të paralajmëruar punonjësin se do të pushohet nga puna pasi nuk ka kaluar periudhën e provës."
Hapi 2
Dokumenti i përmendur duhet domosdoshmërisht të tregojë arsyet pse punonjësi i ri vlerësohet se nuk e ka kaluar testin. Dhe këtu, ju siguroj, në nëntë raste nga dhjetë, ose do t'ju dorëzojnë një copë letër pa këto arsye, ose do të shkruajnë ndonjë marrëzi atje. Dhe nëse jeni të interesuar të qëndroni në këtë punë, mund të drejtoheni në gjykatë në këtë rast. Nëse të paktën një nga pikat që unë kam treguar nuk plotësohet: afati i fundit, formulari me shkrim, një tregues i arsyeve për të konsideruar që një person nuk ka kaluar periudhën e provës, punonjësi do të rikthehet në punë dhe për tërë kohën që ju keni bërë padi, do të paguheni një rrogë.
Hapi 3
Nëse jeni punëdhënës, merrni parasysh sa vijon. Së pari, një organizatë që ka lidhur një marrëveshje me një punonjës të ri dhe nuk ka treguar një kusht për një periudhë prove në tekstin e kontratës konsiderohet se ka lidhur një kontratë pa këtë provë. Në këtë rast, funksionon rregulli standard i përgjithshëm i parashikuar në Kodin e Punës për përfundimin e një kontrate pune me iniciativën e punëdhënësit. Ata. ju mund të shkarkoni një punonjës ose me pëlqimin e tij ose pa pëlqimin e tij, por nëse punonjësi ka bërë diçka të gabuar - neni 81 i Kodit të Punës.
Hapi 4
Pika e dytë që tashmë e keni kapur, mendoj se nuk do të jetë e mundur të pushoni nga puna një person kompetent, thjesht duke e nxjerrë atë nga dera. Prandaj, nëse do të pushoni nga shuplaka ose një budalla disa javë pasi ai erdhi në ekipin tuaj të ngushtë, në dokumentin në të cilin e informoni për këtë, tregoni cilat përgjegjësi nuk i përballon dhe cilat kërkojnë profesionist aftësi që nuk i posedon. Mos harroni se nëse ai ju thërret në gjyq më vonë, do të duhet të provoni se nuk jeni deve. Më saktësisht, deveja nuk je ti. Me fjalë të tjera, do t'ju duhet të provoni papërshtatshmërinë e të shkarkuarve në detyrë.
Për ta bërë këtë, përgjegjësitë e punës duhet të përcaktohen plotësisht në udhëzime, dhe punonjësi është i njohur me to. Dhe me rastin e pushimit nga puna, duhet të keni dëshmi se i porsaardhuri nuk i ka përmbushur ose i ka kryer dobët detyrat e tij.
