"Paraqitja në punë në gjendje të dehjes alkoolike, narkotike ose tjetër toksike" është formuluar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse si një shkelje e rëndë e disiplinës së punës, për të cilën parashikohet largimi nga puna. Sidoqoftë, largimi nga puna për këtë rrethanë ka një numër nuancash që duhet të njohin punëdhënësi dhe punëmarrësi.
Udhëzimet
Hapi 1
Kreu i organizatës, në bazë të një urdhri, duhet të largojë menjëherë nga detyrat e tij një punonjës që paraqitet në vendin e punës në gjendje të dehur alkoolike derisa të sqarohen të gjitha rrethanat. Pagat për këtë periudhë kohore nuk do t'i ngarkohen punonjësit fajtor. Menaxheri ka të drejtë të mos pezullojë punonjësin nga puna, por në këtë rast do të jetë problematike që ai të shkarkojë punonjësin. Përveç kësaj, ai me qëllim merr përsipër përgjegjësinë për pasojat e aktiviteteve të një punonjësi të dehur. Për shembull, një aksident industrial, prishja e pajisjeve, etj.
Hapi 2
Pasi punonjësi të hiqet nga detyrat e tij të punës në organizatë, duhet të hartohet një akt "Për paraqitjen e një punonjësi në vendin e punës në një gjendje të dehur alkoolike". Për këtë, formohet një komision prej 3 personash, i cili duhet të përfshijë kreun e organizatës, një këshilltar ligjor dhe një specialist të sigurisë në punë. Ky akt është hartuar në një formë të lirë dhe duhet të përmbajë se ku, kur, në cilën kohë dhe me çfarë shenjash është zbuluar prania e punonjësit në një gjendje dehje.
Nëse është e mundur, duhet t'i bashkëngjitni një shënim shpjegues të punonjësit shkelës. Nëse ai nuk pranon të japë një shpjegim, kjo gjithashtu regjistrohet në akt. Një akt hartohet në 3 kopje, secila prej të cilave u lëshohet anëtarëve të komisionit kundër nënshkrimit.
Hapi 3
Një punonjës i dehur duhet të dërgohet për një ekzaminim mjekësor, i cili duhet të kryhet nga një narkolog. Punonjësi mund të refuzojë t'i nënshtrohet provimit, në këtë rast është e nevojshme të bëni një shënim për këtë në akt.
Hapi 4
Kur punonjësi bëhet i matur, duhet të kërkoni që të japë një shpjegim me shkrim të asaj që ka ndodhur. Në rast refuzimi, përpilohet një akt, i cili duhet të nënshkruhet nga dy dëshmitarë.
Hapi 5
Dhe së fundmi, lëshohet një urdhër pushimi, me të cilin punonjësi njihet brenda tre ditësh dhe merr një kopje të tij në duart e tij.
Hapi 6
Një punonjës që nuk pajtohet me nenin e pushimit nga puna të specifikuar në librin e tij të punës mund të shkojë me siguri në gjykatë. Nëse ai mund të provojë largimin e paligjshëm, gjykata do të detyrojë punëdhënësin që të rikthejë punëtorin në pozicionin e tij të mëparshëm.
