Si çdo punonjës, drejtori ka të drejtë të shkarkohet me vullnetin e tij të lirë. Sidoqoftë, procedura për largimin nga personi i parë i ndërmarrjes është disi më e ndërlikuar sesa ajo e një punonjësi të zakonshëm dhe madje edhe një zëvendës drejtori. Ai duhet të njoftojë për dëshirën e tij për t'u larguar jo dy javë para, por një muaj. Dhe të informosh për këtë jo vetë, por themeluesit e ndërmarrjes. Dhe pas shkarkimit, transferoni biznesin te një drejtor ose themelues i ri.
E nevojshme
- - aplikimi për dorëheqje sipas numrit të themeluesve;
- - njoftimi i thirrjes së asamblesë së përgjithshme sipas numrit të themeluesve;
- - procesverbalet e mbledhjes së përgjithshme, nëse zhvillohet;
- - akti i pranimit dhe transferimit të çështjeve (opsional, por shumë i dëshirueshëm);
- - shërbimet noteriale (jo në të gjitha rastet);
- - urdhri i pushimit nga puna.
Udhëzimet
Hapi 1
Sipas ligjit, drejtori i një LLC ka të drejtë të thërrasë një mbledhje të përgjithshme të themeluesve në çdo kohë kur e konsideron të nevojshme. Një situatë e vështirë mund të krijohet nëse ata nuk dëshirojnë ta lëshojnë drejtorin dhe thjesht do të injorojnë thirrjet e tij. Në këtë rast, për të përmbushur të gjitha formalitetet, ai së pari duhet të dërgojë tek secili themelues një letër të vërtetuar për thirrjen e mbledhjes me vërtetimin e marrjes, dhe pastaj gjithashtu me postë të vërtetuar me njoftimin e letrës së tij të dorëheqjes drejtuar mbledhja e përgjithshme e themeluesve.
Nëse themeluesit vazhdojnë të injorojnë ankesat e tij, ai ka të drejtë, pas një muaji nga momenti kur themeluesi i fundit ka marrë letrat e tij, thjesht ndalojë punën dhe shkarkimi i tij do të konsiderohet i vlefshëm.
Hapi 2
Mënyra më e lehtë është kur ka një zëvendësim për drejtorin në largim. Pastaj ai thjesht ia dorëzon punët zëvendësuesit të tij. Ligji nuk kërkon hartimin e detyrueshëm të një akti që përshkruan situatën aktuale në organizatë dhe një listë të të gjitha vlerave (për shembull, pullat) që transferohen nga një udhëheqës te tjetri. Por në praktikë është më mirë të keni një dokument të tillë. Ai do të mbrojë si drejtorin e vjetër ashtu edhe atë të ri nga pretendimet e mundshme nga themeluesit.
Nëse nuk ka zëvendësim, drejtori ka të drejtë, brenda një muaji pas njoftimit të shkarkimit, të mbledhë një mbledhje të përgjithshme për të vendosur se si do të transferohen çështjet. Ato mund të pranohen nga cilido nga themeluesit e autorizuar nga asambleja e përgjithshme.
Hapi 3
Nëse nuk ka askush për të transferuar raste, drejtori mund të ketë gjithashtu mundësinë të përdorë shërbimet e një noteri. Disa mundësi janë të lejueshme këtu. Për shembull, për të depozituar dokumentet për ruajtje sipas inventarit ose pa të, dhe sendet me vlerë - në depozitën e noterit në mënyrë që drejtori i ri të mund t'i marrë ato.
Noteri gjithashtu ka të drejtë të marrë në pyetje punonjësit e SH. PK, të kryejë inspektime në ambientet dhe në këtë mënyrë të sigurojë prova me shkrim që firma dinte për qëllimin e drejtorit për t'u larguar, se ai mbylli kasafortën me dokumente dhe sende me vlerë, etj.
Hapi 4
Pas përfundimit të të gjitha formaliteteve, drejtori ka të drejtë të lëshojë personalisht një urdhër për shkarkimin e tij me vullnetin e tij të lirë dhe të bëjë një shënim të duhur në librin e tij të punës.
