Në punë, një person kalon 160 orë në muaj nëse ka një ditë pune 8-orëshe dhe një javë 5-ditore. Kur punoni në baza ditore - më shumë. Nëse puna nuk sjell kënaqësi, atëherë me një humbje të tillë të kohës, një person rrezikon të digjet, stresi ose depresioni. Prandaj, nëse ndjenja e lodhjes nga puna nuk zhduket, kolegët janë të bezdisshëm, nuk ka emocione pozitive - është koha për të ndryshuar diçka.
Largimi në kohë është një aftësi e rëndësishme. Kursen burime: jetë, kohë dhe para. Por nuk është e lehtë të kuptosh që ka ardhur momenti i pushimit nga puna: duket se lodhja është e përkohshme, është e frikshme të mos gjesh një punë të re, të pendohesh që humbi një të vjetër, etj. Sidoqoftë, ka shenja që mund t'ju ndihmojnë të merrni një vendim.
Asnjë zhvillim
Kur, gjatë punës, një person fiton njohuri të reja, takon njerëz të rinj, fiton aftësi të reja, ai zhvillohet dhe rritet. Dhe edhe nëse zhvillimi është i vështirë, puna nuk do të duket e mërzitshme. Nuk do të ketë rritje rutinore, por profesionale.
Nëse puna shkakton mërzi, personi mund të ketë ngecur në zhvillimin e tij profesional. Kjo nuk është ende një arsye për të shkruar një letër dorëheqjeje, por tashmë është një zile. Në këtë rast, ju mund të kërkoni nga shefi për një transferim në një pozicion tjetër, ose mund të zgjeroni në mënyrë të pavarur fushën e aktiviteteve.
Asnjë rritje në karrierë
Kjo mund të ketë arsye të natyrshme - punonjësi nuk ka kualifikimet e kërkuara, si një opsion. Dhe mund të ketë arsye alarmante:
- Shefi nuk i sheh njerëzit si profesionistë, por gjykon me kritere thjesht subjektive: "si / nuk më pëlqen". Njerëz të tillë zakonisht kanë "të preferuarit" që gradohen jo për merita në punë, por për faktin se shefi është i kënaqur të kalojë kohë me ta. Ky është një sinjal alarmues, edhe nëse një person ka rënë në rrethin e "të preferuarave", pasi ai mund të fluturojë jashtë tij në çdo kohë dhe për ndonjë arsye.
- Në parim nuk ka rritje të karrierës. Ju mund ta shihni këtë duke parë nga afër kolegët tuaj: kur ishte hera e fundit që një prej tyre u promovua? Dhe nëse njerëzit kanë punuar në një pozicion për vite, kjo është politika e kompanisë. Në këtë rast, pavarësisht se sa përpiqet punonjësi, pa marrë parasysh sa punon, nuk do të ketë ngritje në detyrë.
Këto janë shenja serioze. Secila prej tyre është e mjaftueshme për të menduar të pushohet nga puna.
Asnjë kënaqësi
Kënaqësia konsiderohet këtu në 2 aspekte: financiare dhe morale. Nëse një person punon me kohë të plotë, ka punë jashtë orarit, por paga nuk ndryshon - kjo është një shenjë e keqe. Edhe nëse pagat janë të mjaftueshme për jetesë, përpjekjet dhe pagat e punës nuk janë të barabarta. Në të ardhmen, për një person, kjo mund të rezultojë në një rritje të përgjegjësive dhe një pagë të pandryshuar. Arsye e mjaftueshme për pushimin nga puna.
Aspekti moral do të thotë që, ndërsa punon, një person e di se puna e tij nuk është e kotë. Dhe nëse ai u përpoq për një muaj në një projekt që ishte fikur, dhe kjo përsëritet më shumë se një herë, djegia është e pashmangshme. Qëndrimi në një punë të tillë është stresues ose depresion. Kjo punë duhet të lihet pavarësisht nga frika e papunësisë.
Nuk ka paqe në ekip
Atmosfera në ekip është në shumë mënyra një garanci se puna do të dashurohet. Nëse duhet të punoni në një ekip thashethemesh, intrigantësh ose njerëz "në mendjen e tyre" të cilët nuk janë të prirur për asnjë lloj komunikimi, ekziston rreziku që të merrni një avari nervor. Përveç kësaj, intrigantët dhe thashethemet jo vetëm që mund të shterojnë nervat, por gjithashtu sigurojnë që një person të mos ketë ngritje në detyrë, në mënyrë që autoritetet të mendojnë keq për të, etj.
Në këtë rast, ju nuk keni nevojë të duroni. Shtë më mirë të përgatiteni mendërisht, të merrni guxim dhe të shkruani një letër dorëheqjeje, sepse skuadra nuk do të ndryshojë.
Keni projektin tuaj
Nëse një person është i gatshëm të fillojë biznesin e tij, ai do të duhet të largohet, sepse nuk do të funksionojë për një "xhaxha" për të kombinuar biznesin dhe punën e tij. Këtu, ose njëri ose tjetri, ose gjithçka do të digjet menjëherë, sepse projekti juaj kërkon përkushtim të plotë, që do të thotë se nuk do të funksionojë mirë në një vend tjetër. Dhe anasjelltas, nëse e harxhoni energjinë tuaj në punë, nuk do të jetë e mjaftueshme për biznesin. Prandaj, posa të kalojë faza e përgatitjes, përpilohet plani i biznesit, gjenden investitorë, ju duhet të vendosni për shkarkimin dhe të filloni një jetë të re, për t'u marrë me projektin tuaj.
