Ekzistojnë një numër shenjash me të cilat mund të përcaktoni se një person do të pushohet nga puna. Beneficialshtë e dobishme që punëdhënësi të largohet nga punëmarrësi me vullnetin e tij të lirë, kështu që ai do të krijojë të gjitha kushtet për këtë. Nëse shenjat njihen me kohë, atëherë mund të përpiqeni të mbani pozicionin ose të filloni të kërkoni një vend tjetër.
Vështirësitë në punë u ndodhin të gjithëve. Kompania mund të pësojë ndryshime të ndryshme që ndikojnë në punën e ekipit. Shefi mund të jetë i pakënaqur, i mbingarkuar me punë, kolegët mund të largohen ose të ndalojnë komunikimin. Edhe një vërejtje me shkrim nuk është ende një arsye për pushimin nga puna, por ka një numër shenjash që tregojnë se dikush së shpejti do të duhet të thotë lamtumirë në një vend të njohur.
Të gjitha porositë merren me shkrim
Nëse urdhrat e mëparshëm jepeshin me gojë, atëherë papritmas ata filluan të veprojnë ekskluzivisht me shkrim. Raportet mbi to kërkohen gjithashtu me shkrim, duke përfshirë shënime shpjeguese për mospërputhje. Punëdhënësi duhet të japë arsyetim dokumentar për largimin tuaj nga puna.
Në të njëjtën kohë, kontrolli nga autoritetet po rritet. Sa shpejt dhe me efikasitet kryhen detyrat e caktuara, sa mirë punonjësi përballet me detyrat e tij, madje edhe çështjet e saktësisë. Nëse më herët bosët mbyllnin një sy qorr për të vonuar ose larguar herët, tani kjo mund të jetë një nga arsyet e pushimit nga puna.
Përcaktohen detyrat e pamundura
Nëse është e pamundur të gjesh faj tek një punonjës, atëherë duhet të krijohen kushtet për largimin nga puna. Për shembull, për të dhënë paraprakisht detyra të pamundura dhe projekte të dështuara. Kështu, punëdhënësi ka një arsye për ta larguar punonjësin si të paaftë ose në kundërshtim me pozicionin e mbajtur.
Në të njëjtën kohë, po krijohen kushte të padurueshme të punës. Një person drejtohet qëllimisht në gjendje stresuese, provokohet në konflikt. Kjo bëhet me qëllim që punonjësi të largohet nga vullneti i tij i lirë. Nuk është e mundur të pushosh nga puna një punonjës ashtu, të drejtat e tij mbrohen nga Kodi i Punës. Nëse shkarkoni me marrëveshje të palëve ose tepricë, atëherë duhet të bëhen pagesa shtesë, gjë që punëdhënësi nuk i dëshiron aspak.
Më pak përgjegjësi
Situata e kundërt është gjithashtu e mundur, kur përgjegjësitë papritmas bëhen më të pakta. Urdhrat pushojnë të mbërrijnë, një pjesë e përgjegjësisë i është transferuar një punonjësi tjetër, vartësit transferohen në departamente të tjera ose shefa të tjerë.
E gjithë kjo mund të tregojë se punonjësi do të pushohet nga puna dhe punët e tij gradualisht po transferohen. Ndoshta ata do të ofrojnë me këmbëngulje për të shkuar me pushime. Gjatë kësaj kohe, punëdhënësi do të kërkojë një zëvendësim.
Pritini pagat
Madhësia e shpërblimeve, shpërblimeve dhe pagesave të tjera të pagave ka rënë ndjeshëm. Punëdhënësi mund të argumentojë se kompania është në vështirësi financiare. Nëse të gjithë punonjësit nuk kanë marrë pagat e tyre, atëherë është mjaft e mundshme që kjo të jetë kështu, por nëse vetëm ju paguheni nën pagë, ka shumë të ngjarë që ata do të pushohen nga puna.
Përveç pagës, mund të ketë një refuzim në bonuse të tjera, për shembull, ata u transferuan nga një zyrë e veçantë në një dhomë të përbashkët pune, ata ndaluan të kompensonin kostot e benzinës, etj. Në këtë rast, gjithçka do të dokumentohet brenda kornizës së ligjit. Me veprime të tilla, punëdhënësi mund ta shtyjë punëmarrësin të heqë dorë nga vullneti i tij i lirë.
Sjellje e çuditshme e kolegëve, thashetheme pas shpine, tjetërsim
Kolegët papritmas ndryshuan sjelljen e tyre, ata nuk bëjnë më thirrje për drekë ose pushim tymi. Pas tyre janë shfaqur pëshpërima dhe punonjësit po hedhin vështrime të çuditshme, ndonjëherë simpatike. Zoneshtë shfaqur një zonë e caktuar e përjashtimit. Me shumë gjasa, i gjithë departamenti tashmë është i vetëdijshëm se kë do të pushojnë nga puna, por ata nuk mund të informojnë për këtë.
Një tjetër shenjë paralajmëruese është nëse menaxheri juaj i linjës fillon të kontaktojë drejtpërdrejt me vartësit e punonjësve tuaj. Kjo sugjeron që personi tashmë është "shkruar" dhe njoftimi i pushimit do të vijë së shpejti.
Një nga shenjat nuk do të thotë se punonjësi do të pushohet nga puna. Por kombinimi i disa sugjeron tashmë se është koha për të kërkuar një vend të ri pune ose për të marrë masa për të mbajtur pozicionin.
