Askush nuk është i siguruar nga largimi nga puna, veçanërisht gjatë krizës ekonomike, kur organizatat përballen me vështirësi financiare. Sidoqoftë, ndërprerja e një kontrate pune për shkak të tepricave të punës çon në pagimin e disa kompensimeve. Prandaj, menaxherët përpiqen të detyrojnë punonjësit të heqin dorë nga vullneti i tyre i lirë, kur nuk është i detyruar kompensimi, ose të gjejnë një arsye për pushimin nga puna për shkeljen e disiplinës së punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Këtu është një shembull tipik: një udhëheqës filloi të gjejë gabime, të tregojë hapur pakënaqësinë e tij. Në këtë rast, qëndroni të qetë, mos iu nënshtroni provokimeve. Pas çdo rasti të qortimeve të tij, duke bezdisur, jepini atij një memorandum me përafërsisht përmbajtjen e mëposhtme: “Ju pohuat se nuk i kam përmbushur detyrat e mia në një mënyrë të ndërgjegjshme dhe të kualifikuar. Unë ju kërkoj specifikisht, me shkrim, të tregoni saktësisht se ku kam bërë një gabim, çfarë kam bërë gabim dhe çfarë dëmtimi ka pësuar organizata nga kjo. Sa më i zemëruar të jetë, aq më i qetë dhe indiferencë duhet të qëndroni.
Hapi 2
Mos harroni: për largimin tuaj nga detyra, menaxhmenti duhet të ketë arsye të mira, të renditura qartë në Kodin e Punës. Argumentet si "Nuk më pëlqen më" nuk janë arsye të tilla.
Hapi 3
Ndodhet situata e mëposhtme: menaxhmenti ul ndjeshëm nivelin e pagave. Kjo do të thotë, njerëzit nuk pushohen nga puna, nuk po mërziten kot, por paguhen shumë më pak se më parë. Si, çfarë të bësh, ti vetë e kupton: krizën. Punëdhënësi shpreson që njerëzit nuk do ta durojnë atë dhe do të fillojnë të shkruajnë letra të dorëheqjes me vullnetin e tyre të lirë.
Hapi 4
Sipas Kodit të Punës, shuma e pagave mund të zvogëlohet vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit. Por në disa firma, niveli i deklaruar zyrtarisht i pagave është ende shumë i ulët dhe ndryshimi jepet "në një zarf". Përveç kësaj, ka një numër rastesh kur ligji lejon uljen e pagave edhe pa pëlqimin tuaj. Prandaj, në çdo rast, mos nxitoni për të shkruar një kërkesë; së pari, sigurohuni që të konsultoheni me një avokat të kualifikuar.
Hapi 5
Një mënyrë e mirë për të mbrojtur veten sa më shumë që të jetë e mundur nga largimi nga puna është të përmbushni detyrat tuaja me mirëbesim dhe plotësisht, të tregoni iniciativë të arsyeshme, zell dhe të shmangni edhe shkeljet më të vogla të disiplinës së punës. Mos harroni se asnjë udhëheqës i arsyeshëm nuk dëshiron të dëmtojë vetveten. Ka pak shanse që ai të vendosë të pushojë nga puna një punëtor të zellshëm, të ndërgjegjshëm dhe të aftë.
