Falimentimi është një procedurë komplekse ligjore, si rezultat i së cilës gjykata mund të vendosë për përfundimin e detyrueshëm të aktiviteteve të organizatës. Administruesi i falimentimit i emëruar gjatë procedurave është i angazhuar në likuidimin në faza të kompanisë së falimentuar dhe pagimin e borxheve të saj. Ai gjithashtu është i autorizuar të shkarkojë punonjësit në përputhje të plotë me ligjin në fuqi.
Udhëzimet
Hapi 1
Falimentimi i një organizate nënkupton shpërndarjen e plotë të stafit. Në këtë situatë, nuk zbatohen kushte preferenciale dhe garanci të parashikuara nga Kodi i Punës. Të gjithë punonjësit i nënshtrohen pushimit nga puna: menaxherët, gratë shtatzëna, nënat e vetme me fëmijë të mitur, prindërit e fëmijëve me aftësi të kufizuara, punonjësit nën 18 vjeç. Njerëzit që janë me pushime ose me pushim mjekësor do të marrin një libër pune në të njëjtën kohë me të gjithë.
Hapi 2
Përveç kësaj, organizata e falimentuar nuk do t'u ofrojë punonjësve të shkarkuar pozicione të tjera, sepse thjesht nuk ka vende të lira pune. Dhe edhe mendimi i organit sindikal në lidhje me zgjidhjen e kontratës së punës nuk ka rëndësi në këtë rast. Baza e vetme dhe e padiskutueshme ligjore për pushimin nga puna të punonjësve është një vendim gjykate për likuidimin e një ndërmarrjeje paaftë të paguajë.
Hapi 3
Komisioneri i falimentimit është i detyruar të njoftojë çdo punonjës me shkrim për pushimin nga puna. Shumica e punonjësve do të marrin dokumentin 2 muaj para datës së pritshme të likuidimit. Por për disa kategori të qytetarëve, kjo periudhë mund të zvogëlohet. Pra, punonjësit me të cilët është lidhur një kontratë pune për dy muaj do të njoftohen 3 ditë para largimit nga puna. Punëtorët sezonalë duhet të informohen 7 ditë kalendarike para nënshkrimit të porosisë.
Hapi 4
Specialistët e burimeve njerëzore më shpesh hartojnë njoftime për përfundimin e një kontrate pune në dy kopje. Njëri prej tyre mbetet me punonjësin. E dyta i kthehet likuiduesit. Personi i shkarkuar vë nënshkrimin e tij mbi të, duke konfirmuar faktin e njohjes me tekstin.
Hapi 5
Procesi i likuidimit të një ndërmarrje të falimentuar përfundon me përjashtimin e informacionit në lidhje me të nga Regjistri Shtetëror i Unifikuar i Personave Ligjorë. Para kësaj pike, duhet të lëshohet një urdhër për të shkarkuar të gjithë punonjësit, por brenda periudhave të njoftimit të renditura më sipër. Sidoqoftë, me pëlqimin e ndërsjellë të palëve (punonjësi dhe likuiduesi), marrëdhënia e punës mund të ndërpritet më herët. Në ditën e fundit të punës, punonjësit i lëshohet një libër pune dhe një shlyerje e plotë parash.
Hapi 6
Pagesat për një punonjës përbëhen nga disa pjesë:
• Paga aktuale që nuk është marrë nga personi para ditës së largimit nga puna.
• Kompensim për pjesën e papërdorur të pushimeve.
• Pagesë për shkëputje nga puna në shumën e një page mesatare mujore. Për disa kategori specialistësh, për shembull, punëtorët sezonalë, shtesa mund të llogaritet ndryshe, bazuar në normat e legjislacionit të punës.
• Kompensimi për përfundimin e punësimit para skadimit të dy muajve nga data e njoftimit. Shuma e saj llogaritet në përpjesëtim me kohën e papunuar.
Hapi 7
Nëse qytetari i larguar nuk ka gjetur një punë të re, ai paguhet përsëri me pagën mesatare mujore. Për herë të tretë, pagesat do të pranohen nga ata punëtorë që aplikuan me kohë në Qendrën e Punësimit dhe nuk ishin të punësuar atje. Pastaj detyrimet financiare të organizatës ndaj ish-punonjësve marrin fund.
Hapi 8
Veçori e pagesave të bëra në rast falimentimi të një organizate është sekuenca e tyre. Në fazën e parë, bëhen zgjidhje me qytetarë që kanë lëndime dhe dëmtime industriale. Fondet pastaj u paguhen të gjithë punonjësve të tjerë.
