Njohja e Kodit të Punës të Federatës Ruse mund të shpëtojë një punonjës nga shumë telashe që ndonjëherë shfaqen në punë. Në veçanti, pasi i ka studiuar mirë të drejtat e tyre, një person mund të mbrojë veten nga largimi nga puna ose të arrijë rikthimin në punë dhe pagesën e kompensimit monetar nëse punëdhënësi megjithatë e largon atë nga puna.
Udhëzimet
Hapi 1
Shkarkimi i një punonjësi që nuk ka kaluar periudhën e provës është një situatë shumë e zakonshme. Në këtë rast, është e rëndësishme të mbani mend dy gjëra. Së pari, është e ndaluar të caktohet një periudhë prove për gratë shtatzëna, njerëzit që kanë kaluar konkursin për këtë pozicion, si dhe profesionistët e rinj që janë punësuar së pari. Nëse i përkisni njërës prej këtyre kategorive, mos ngurroni të paraqisni një ankesë kundër shefit tuaj. Së dyti, pas shkarkimit, menaxheri është i detyruar t'ju japë një dokument që ju tregon në detaje pse po pushoheni nga puna. Nëse nuk e keni marrë, kontaktoni gjykatën dhe Inspektoratin Shtetëror të Punës.
Hapi 2
Mos lejoni që të pushoheni nga puna nëse shefi juaj po e bën atë në mënyrë të paligjshme. Në këtë rast, ju mund të pushoheni nga puna vetëm me kusht që eprorët tuaj të kenë dokumente që konfirmojnë procedurën e zvogëlimit. Për më tepër, duhet të merrni një paralajmërim jo më herët se 2 muaj para se të largoheni nga puna. Nëse pushoheni menjëherë nga puna, pa pritur skadimin e kësaj periudhe, punëdhënësi është i detyruar të paguajë pagën për dy muaj, ose t'ju transferojë në një pozicion tjetër të lirë. Në të gjitha rastet e tjera, pushimet nga puna për shkak të pushimeve nga puna do të jenë të paligjshme.
Hapi 3
Mos u besoni kërcënimeve për zjarr për mospërputhje. Padyshim, kjo është shumë e pakëndshme për punëmarrësin, sepse punëdhënësit e ardhshëm me siguri do t'i kushtojnë vëmendje arsyes së largimit nga vendi i mëparshëm i punës. Por mos harroni se për të provuar paaftësinë tuaj, nga menaxhmenti kërkohet të kryejë një certifikim profesional. Për më tepër, mund të përshkruhet vetëm nëse ekziston një arsye e mirë. Ata. nëse nuk ka një numër të madh të ankesave nga klientët në lidhje me shërbimet ose produktet e kompanisë, cilësia e mallrave dhe numri i artikujve me defekt, etj., nuk janë përkeqësuar, nuk ka asnjë arsye për të kryer certifikimin.
Hapi 4
Lexoni me kujdes kontratën tuaj të punës. Disa nga pikat e tij mund të rezultojnë të paligjshme, dhe nëse i tërhiqni vëmendjen menaxherit për këtë, ai nuk ka gjasa të ketë dëshirë t'ju pushojë nga puna dhe më vonë të provojë çështjen e tij në gjykatë. Në veçanti, punëdhënësi nuk ka të drejtë të vendosë gjoba. Nëse lista e sanksioneve disiplinore përfshin përdorimin e ndëshkimeve dhe Inspektorati Shtetëror i Punës merr vesh për këtë, shefat tuaj do të jenë në telashe.
