Merrni frymë thellë - do të keni një bisedë të vështirë me punëdhënësin tuaj në lidhje me rritjen e pagës. Si të shmangni gabimet gjatë një bisede të tillë? Çfarë duhet të merret parasysh kur kontaktoni shefin për një çështje kaq delikate, sinqerisht, si një rritje në pagën tuaj?
Udhëzimet
Hapi 1
Mblidhni të gjitha dokumentet e nevojshme që konfirmojnë faktet e kryerjes së duhur të detyrave tuaja për një kohë të gjatë (përvoja e punës në një vend). Dokumentet që provojnë pjesëmarrjen tuaj të drejtpërdrejtë në projekte të suksesshme, përmbushjen e detyrave të lidhura të punës (jo në dëm të atyre kryesore), faktet e tërheqjes së klientëve fitimprurës dhe të besueshëm në kompani do të jenë gjithashtu të rëndësishme. Fakteve të dokumentuara, bashkangjitni, nëse është e mundur, llogaritjet e përafërta të fitimit që organizata ka marrë si rezultat i pjesëmarrjes suaj të frytshme në punën e saj.
Hapi 2
Ju lutemi zgjidhni një kohë të përshtatshme për t'u konsultuar me udhëzimet për këtë çështje. Më e mira nga të gjitha, nëse kjo do të jetë periudha menjëherë pas përfundimit të ndonjë projekti në të cilin keni marrë pjesën më aktive. Bëni një takim me shefin tuaj për çështje personale ose kontaktoni direkt në fund të projektit me një propozim për të folur në të ardhmen e afërt rreth kontributit tuaj në punën e kësaj kompanie.
Hapi 3
Kur flisni me shefin tuaj, sigurohuni që të merrni parasysh stilin e komunikimit me të. Nëse udhëheqësit i pëlqejnë komentet paraprake pozitive në lidhje me punën nën udhëheqjen e tij, në lidhje me perspektivat e kompanisë, përgatitni një fjalim përkatës paraprakisht. Nëse shefi është një kundërshtar i quibbles të tilla, shkoni drejt në çështjen e rritjes së pagës.
Hapi 4
Bëni prova se çfarë do t'i thoni menaxhmentit. Ftoni të afërmit e ngushtë në "veshjen" e fjalës suaj dhe vlerësoni reagimin e tyre. Kërkojuni atyre të vlerësojnë fjalët tuaja sa i përket bindjes. Nëse ata e konsiderojnë fjalimin tuaj të paarsyetuar si duhet, mendoni se cilat shërbime të tjera i keni kompanisë të vlefshme për tu përmendur.
Hapi 5
Vlerësoni në mënyrë adekuate kontributin tuaj në punën e organizatës kur llogaritni rritjen e pagës. Nëse kërkoni një rritje të shumëfishtë të pagës, shefi thjesht nuk mund ta marrë seriozisht kërkesën tuaj.
Hapi 6
Pasi të përcaktoni informacionin në lidhje me shërbimet tuaja për kompaninë dhe të tregoni nivelin e përafërt të pagës së dëshiruar, lereni shefin tuaj të mendojë për propozimin tuaj, mos bëni deklarata të nxituara si "mirë, nëse jo, atëherë herën tjetër". Nëse menaxheri thotë se ka nevojë të konsultohet me zyrtarë të tjerë për këtë çështje, pyesni për kohën e saktë të një marrëveshjeje të tillë.
Hapi 7
Përgatituni që përgjigjja e kërkesës suaj mund të jetë negative. Kërkojini shefit tuaj të justifikojë refuzimin e tij për të rritur pagat. Nëse ai nuk mund ta rrisë madhësinë e tij me shumën që i kërkoni, ofrojeni të mbledhë në 2 ose më shumë faza gjatë muajve të ardhshëm. Në rast se kompania ka hapur një vend të lirë pune që ju përshtatet, të cilin mund ta merrni me një promovim, pyesni për planet e menaxhmentit. Quiteshtë mjaft e mundshme që shefat nuk do të kenë mend nëse merrni këtë pozicion.
Hapi 8
Në fund të bisedës, sigurohuni që të falënderoni menaxherin, pavarësisht nga rezultatet e tij, dhe mos harroni të thoni se sa e vlerësoni punën tuaj në këtë kompani.
