Rendi i "dërgimit" të punonjësve në pushim vjetor në përputhje me Art. 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcaktohet nga orari i miratuar nga organizata. Punëdhënësi duhet t'ju njoftojë për datën e fillimit të pushimeve jo më vonë se dy javë më parë. Si rregull, kur bëhet fjalë për zhvendosjen e periudhës së pushimit për disa ditë, departamenti i burimeve njerëzore takon punonjësin në gjysmë të rrugës. Një qasje fleksibël për përcaktimin e ditëve të pushimeve dhe njohja e përfitimeve do t'ju ndihmojë të përdorni pushimin nga puna në mënyrë efikase.
Udhëzimet
Hapi 1
Kur planifikoni pushimet tuaja, duhet të merrni parasysh që ditët e pushimit llogariten në ditë kalendarike. Ju do të keni të drejtë për 28 ditë të tilla.
Kjo përfshin fundjavat (pushimet janë një përjashtim). Në të njëjtën kohë, ju keni të drejtë të ndani pushimet në dysh. Njëri prej tyre nuk mund të jetë më pak se 14 ditë. Në këtë mënyrë, ju mund të planifikoni të filloni pushimet tuaja në ditën kur dy fundjavë janë "përtej fundit" të periudhës, dhe keni edhe dy ditë pushim.
Hapi 2
Mos harroni se ka kategori të punëtorëve punëdhënësi i të cilëve, në bazë të Pjesës 4 të Artit. 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse duhet të dërgohen me pushime në një kohë të përshtatshme për ta. Ky përfitim vlen për:
- një burrë që ka të drejtë në pushim vjetor gjatë periudhës kur gruaja e tij është në pushim të lehonisë (neni 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- Një punonjës që dëshiron të bëjë një tjetër pushim para lejes së lindjes të parashikuar nga ligji, pas tij ose pas pushimit prindëror;
- një punëtor me kohë të pjesshme që shkon me pushime sipas orarit të vendit kryesor të punës;
- një punonjës që ka një fëmijë nën moshën 18 vjeç (si dhe një kujdestar, kurator) dhe e shoqëron atë për pranimin në një institucion të largët arsimor (neni 322 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Punonjësit që janë vlerësuar me distinktivin "Donator Nderi i Rusisë" mund të marrin leje në një kohë të përshtatshme.
Hapi 3
Me iniciativën tuaj dhe me kërkesë me shkrim, ju mund të kërkoni nga punëdhënësi leje pa pagesë. Kjo bën të mundur që të pushoni në një turne, të bëni një udhëtim në terma që nuk mund t'i ndryshoni.
Hapi 4
Mos harroni, 28 ditë janë për punëtorët me kohë të plotë dhe ata me kohë të pjesshme. Nëse jeni nën 18 vjeç, ju keni të drejtë për një pushim të zgjatur prej 31 ditësh kalendarike. Në rast të aftësisë së kufizuar, ka gjithashtu një rritje në 2 ditë kalendarike.
Hapi 5
Nëse keni një ditë pune të parregullt, keni të drejtë për pushim shtesë (neni 119 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Hapi 6
Rishikoni marrëveshjen kolektive të uzinës suaj. Sipas Artit. 116 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një organizatë ka të drejtë të sigurojë pushime shtesë për punonjësit e saj më shumë se ato të përcaktuara me ligj. Pra, kur punësojnë specialistët më të mirë, disa punëdhënës përfshijnë në paketën sociale një provizion për një pushim shtesë prej 7 ditësh. Pushime të tilla mund të përdoren në marrëveshje me menaxhmentin. Ju mund të merrni kompensim për pushime shtesë të papërdorura.
Hapi 7
Pushimet mund të shtyhen për një datë të mëvonshme, duke marrë parasysh dëshirat tuaja, nëse jeni i sëmurë para fillimit të pushimeve.
