Në shumicën e rasteve, një intervistë është një bisedë e ëmbël me një menaxher të burimeve njerëzore ose menaxhim të kompanisë. Në takime të tilla, puna në të ardhmen duket premtuese dhe pa re. Por kurthet shfaqen më vonë kur rezulton se oraret e parregullta të punës janë të mirëpritura, por nuk janë paguar, dhe është më e përshtatshme për të paguar pagat në një zarf. Për të mos u futur në një rrëmujë, duke u penduar për ofertën e pranuar, pyetjet dhe dëshirat prioritare në lidhje me kushtet e punës duhet të diskutohen me punëdhënësin tashmë në fazën e intervistës.
Udhëzimet
Hapi 1
Mundohuni të mësoni sa më shumë të jetë e mundur në lidhje me përgjegjësitë tuaja të punës. Shpesh punëdhënësve u pëlqen të "kursejnë para" në vendin e punës, duke u kërkuar punonjësve të kombinojnë detyrat e pozicioneve përkatëse. Nëse jeni të kënaqur me përgjegjësi shtesë, zbuloni nëse do t'i bëni ato për një pagë ose nëse do të paguhen plotësisht.
Hapi 2
Diskutoni çështjet e disiplinës së brendshme të kompanisë, mënyrën dhe orarin e punës. Një pyetje e formuluar mirë dhe e drejtpërdrejtë zakonisht përgjigjet me një përgjigje të sinqertë dhe të drejtpërdrejtë. Mundohuni të zbuloni nëse është e zakonshme të mbani punonjësit në punë pas orësh, nëse praktikohet puna gjatë pushimeve dhe fundjavave, nëse ka një pushim dreke. Nëse nuk jeni mësuar të punoni me ngut dhe punë të vështirë, do të jetë një zbulim për ju që duhet të punoni pa drekë dhe mungesën e mundësisë për të pirë edhe një filxhan çaj.
Hapi 3
Çështja e pagave është një nga më të rëndësishmet. Gjeni se nga do të përbëhen fitimet tuaja: paga, paga plus interesi, ose paga plus bonus. Diskutoni nëse punëdhënësi po ul pagat gjatë periudhës së provës. Një kusht i tillë lejon një ulje të pagës jo më shumë se 20 për qind. E ashtuquajtura praktikë "peni" nuk premton ndonjë garanci për punë të qëndrueshme në të ardhmen.
Hapi 4
Diskutoni me përfaqësuesin e kompanisë nëse po ndiqen dispozitat e Kodit të Punës dhe, nëse jo, cilat përjashtime nga ligji lejon punëdhënësi. Duke pranuar një ofertë për punë, ju apriori bini dakord për këto devijime, dhe nëse vendosni në të ardhmen të bëni pretendime tek menaxhmenti për mosrespektim të dispozitave të ligjit, do të duket marrëzi të themi më së paku. Veryshtë shumë e rëndësishme të negocioni kushtet e paketës sociale të siguruar për punonjësit e kompanisë. Disa kompani, përveç që veprojnë në përputhje me ligjet e punës, u ofrojnë punonjësve vakte falas në kafene, pagesa të telefonit celular, karburant dhe lubrifikantë, sigurim mjekësor, dhe ndonjëherë edhe një vizitë në palestër dhe rekreacion të korporatave.
Hapi 5
Në fazën përfundimtare të intervistës, kur të keni preferuar nga të gjithë kandidatët e tjerë dhe t'ju ofrohet një pozicion specifik, zbuloni ose, nëse është e mundur, inspektoni vendin e ardhshëm të punës. Pozicioni mund të premtojë perspektiva të mëdha dhe të bëjë thirrje për paga të larta, por a mund të punoni plotësisht në një dhomë të vogël të bllokuar pa dritare dhe kondicionim të ajrit?
