Mbrojtja e ndërmarrjeve private dhe institucioneve publike është një element i rëndësishëm i funksionimit të përgjithshëm të organizatës. Prandaj, në çdo objekt duhet të ketë një pozicion roje, pasi shpesh vetëm sistemi i sigurisë nuk është i mjaftueshëm. Në këtë drejtim, llogaritarët e organizatave shtetërore dhe ndërmarrjeve private kanë një pyetje: si të llogaritni dhe llogarisni saktë pagat e rojes nëse ai punon natën ose nëse dita e tij e punës tejkalon normën për sa i përket numrit të orëve.
Udhëzimet
Hapi 1
Llogaritja e pagës së rojes është pak më ndryshe se llogaritja e pagesës për punën e punonjësve të tjerë. Kur llogaritni, merrni parasysh të gjitha aspektet e punës së rojes së sigurisë dhe rregullat e pagave në përgjithësi. Në varësi të mënyrës së funksionimit të ndërmarrjes ose ndonjë organizate që punëson roje, procedura për llogaritjen e pagave të punëtorëve të tillë ndryshon. Për shembull, paga e një mjeku në shkollë nuk do të ndryshojë në drejtim të përllogaritjes nga paga standarde e çdo punonjësi tjetër. Sidoqoftë, në shumicën e rasteve, rojet punësohen natën, kështu që duhet të dini qartë se si të llogaritni pagën e rojes sipas të gjitha rregullave.
Hapi 2
Kur llogaritni pagën e rojes, mbështetuni në bilancin e orëve të punës së ndërmarrjes. Nëse objekti ruhet çdo ditë, atëherë është më mirë të ndahet orari i punës i rojes në ndërrime të natës dhe ditës.
Hapi 3
Paguani për ndërrimet ditore bazuar në rregullin e përgjithshëm të pagës. Meqenëse objektet ruhen çdo ditë, ndërrimi i ditës mund të bjerë në një fundjavë ose në një festë publike. Në këtë rast, paguani dyfishin e tarifës për punën e rojes. Ndërrimet e natës numërohen nga ora 22:00 deri në orën 6:00. Në këtë rast, ngarkojini punonjësit nivelin bazë të pagës zyrtare, duke i shtuar asaj 35% të tarifës për çdo orë të punuar. Procedura për pagesa gjatë fundjavave dhe pushimeve mbetet e njëjtë me atë të pagave për kujdestarët ditorë.
Hapi 4
Nuk rekomandohet të caktoni një ditë pune 24-orëshe për rojën. Më mirë ta ndani në dy ose tre ndërrime. Kështu që ju do të shpëtoni nga problemet me listën e pagave dhe pyetjet nga autoritetet e inspektimit në lidhje me futjen e tij në dokumentacion. Muchshtë shumë më e vështirë për të shpërndarë saktë pagën në ditë sesa ditën standarde tetë-orëshe të punës. Plus, nuk keni pse të paguani pagën e orëve shtesë.
