Legjislacioni i punës i Federatës Ruse përcakton që pushimi me pagesë duhet të jepet çdo vit. E drejta e punonjësit për një leje të tillë lind pas gjashtë muajsh të punës së tij të pandërprerë në ndërmarrje. Rendi në të cilin jepen pushimet përcaktohet nga orari. Por ndonjëherë ka situata kur është e nevojshme të anuloni pushimet.
Udhëzimet
Hapi 1
Legjislacioni në fuqi në vend nuk lejon të privojë plotësisht një punonjës nga pushimet. Në fakt, anulimi i pushimeve nënkupton vetëm transferimin e ditëve të pushimeve në një periudhë tjetër kohore brenda vitit aktual të punës. Në raste ekstreme, lejohet shtyrja e pushimeve për vitin e ardhshëm, ndërsa pushimet duhet të përdoren nga punonjësi jo më vonë se 12 muaj nga fundi i vitit për të cilin është dhënë.
Hapi 2
Merrni një deklaratë me shkrim nga punonjësi për të planifikuar planifikimin e pushimit vjetor të paguar. Sigurohuni që aplikacioni të thotë periudhën e re të pushimeve dhe arsyen që punonjësi po e shtyn atë. Verifikoni këtë deklaratë me mbikëqyrësin tuaj. Nëse ndërmarrja ka një strukturë komplekse, koordinojeni atë me mbikëqyrësin e menjëhershëm të punonjësit (shefin e një departamenti ose grupi punues).
Hapi 3
Lëshoni një urdhër të ri për anulimin e pushimeve. Meqenëse nuk ka ndonjë formë të veçantë për këtë lloj të dokumentacionit administrativ, paraqiteni tekstin në formë të lirë. Sigurohuni që të theksoni se urdhri i ri do të revokojë një urdhër të lëshuar më parë që i jep një punonjës leje vjetore me pagesë. Njohni departamentin e kontabilitetit, menaxhmentin dhe punonjësin me urdhrin e lëshuar.
Hapi 4
Në rastet kur punonjësi është tashmë në pushim vjetor me pagesë, nuk është më e mundur të anulohet urdhri i pushimit. Kërkohet një dokument tjetër - një tërheqje nga pushimet. Mos harroni se mund të kujtoni një punonjës nga pushimet vetëm me pëlqimin e tij. Në këtë rast, pjesa e papërdorur e pushimeve mund të përdoret nga ai ose në çdo kohë të përshtatshme për të në vitin aktual ose shtuar në pushimet e paguara për vitin e ardhshëm.
Hapi 5
Mos harroni se ekziston një kategori punëtorësh që nuk mund të tërhiqen nga pushimet. Këto përfshijnë persona nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, punëtorë të punësuar në kushte të rrezikshme ose të rrezikshme të punës dhe gra shtatzëna.
