Koha shtesë është konsideruar punë jashtë orarit e kryer nga një punonjës me udhëzime dhe iniciativë të punëdhënësit. Vonesat në punë me iniciativën e tyre nuk konsiderohen si mbingarkesë, ato nuk paguhen në një shumë të shtuar dhe ditët shtesë të pushimit nuk lejohen për një punë të tillë.
E nevojshme
- - fleta kohore;
- - dokumentet kryesore të kontabilitetit të përpunimit (njoftimi me shkrim, pëlqimi, urdhri-urdhri);
- - llogaritësi ose programi "1C";
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - Letra e Rostrudit Nr. 658-6-0 e datës 18 Mars 2008.
Udhëzimet
Hapi 1
Ju mund të angazhoni punonjës vetëm në punë jashtë orarit për nevojat e biznesit. Njoftoni paraprakisht të gjithë ata që do të punojnë më shumë se norma e qeverisë, merrni pëlqimin me shkrim, lëshoni një direktivë me një listë të të gjithëve që janë të përfshirë në punë më shumë se norma mujore.
Hapi 2
Në përputhje me legjislacionin e punës, edhe për shkak të nevojës industriale, puna jashtë orarit nuk mund të sillet për më shumë se 4 orë brenda dy ditësh. Kohëzgjatja totale e punës që tejkalon normën mujore nuk duhet të kalojë 120 orë në një vit kalendarik. Nëse punëdhënësi shkel normat e vendosura, ai mund të sillet në përgjegjësinë administrative në bazë të nenit 5.27 të Kodit të Veprave Administrative të Federatës Ruse.
Hapi 3
Sipas nenit 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, paguani për dy orët e para të përpunimit në një shumë e gjysmë, për orët e mbetura, ngarkoni një pagë të dyfishtë, një normë page të orës ose dyfishin e sasisë së prodhimit.
Hapi 4
Marrëveshja juaj e negociatave mund të specifikojë rregulla të tjera për shpërblimin për orët e mbingarkuara, por ato nuk mund të shkelin të drejtat e punëtorëve ose të jenë nën standardin e përcaktuar me ligjet e punës.
Hapi 5
Me kërkesë të punonjësit, mund t'i siguroni atij një ditë shtesë pushimi. Në këtë rast, paguani një tarifë të vetme për të gjitha orët e përpunimit. Një ditë pushim shtesë nuk është subjekt i pagesës.
Hapi 6
Për të paguar për kohën shtesë për një punonjës që merr një pagë, llogaritni koston e një ore pune në periudhën e llogaritjes. Për ta bërë këtë, ndani pagën me numrin e caktuar të orëve në muajin e vlerësuar. Llogaritni dy orët e para bazuar në koeficientin 1, 5, paguani për orët e ardhshme sipas koeficientit 2, përveç nëse përcaktohet ndryshe në aktet e brendshme të ndërmarrjes dhe marrëveshjen kolektive.
Hapi 7
Punonjësit që punojnë për zhvillimin, zbatojnë raportet e specifikuara sipas numrit të produkteve të prodhuara.
