Shpesh, punëdhënësit në mënyrë të paligjshme përfundojnë një marrëdhënie pune me një specialist. Ky i fundit ka të drejtë të drejtohet në gjykatë, dhe pas mbledhjes dhe vendimit të dhënë, punonjësi rikthehet në detyrë. Për këtë, urdhri i pushimit nga puna anulohet dhe lëshohet një dokument administrativ për rivendosjen në punë të punonjësit në funksionin e punës.
E nevojshme
- - deklarata e gjykatës;
- - lista e performancës;
- - dokumentet e punonjësve;
- - legjislacioni i punës;
- - formularët e porosive;
- - formularin e kontratës së punës;
- - Përshkrimi i punës;
- - tabela e personelit.
Udhëzimet
Hapi 1
Pasi të merret një vendim nga një autoritet gjyqësor për të rivendosur një specialist në vendin e tij të mëparshëm të punës, vendimi ekzekutohet menjëherë, domethënë të nesërmen pas seancës gjyqësore. Punonjësi paraqet një rezolutë dhe një ekzekutim, por, si rregull, këto dokumente nuk i lëshohen në të njëjtën ditë. Kur një përfaqësues i ndërmarrjes ishte i pranishëm në sallën e gjyqit dhe ishte në dijeni të vendimit, specialisti duhet të rikthehet menjëherë, domethënë në ditën kur punonjësi paraqitet në organizatë. Në mungesë të punëdhënësit në gjykatë dhe injorancës për rezultatin e çështjes, një punonjës pa dokumente nuk rikthehet në punë.
Hapi 2
Punonjësi paraqet një rezolutë dhe një urdhër ekzekutimi. Në mungesë të së parës, është e mundur të paraqitet e dyta, e cila rregullohet nga Kodi i Procedurës Civile i Federatës Ruse dhe Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Hapi 3
Për të rivendosur në punë punonjësin, lëshoni një urdhër për të anuluar urdhrin e përfundimit. Në "titullin" e dokumentit, shënoni detajet e kompanisë, duke përfshirë emrin e kompanisë dhe qytetin e vendndodhjes së saj. Në pjesën thelbësore, shkruani numrin, datën e urdhrit të dorëheqjes. Në paragrafin e parë të urdhrit, shënoni arsyen pse anulohet dokumenti i lëshuar më parë. Në këtë rast, i tillë është vendimi i autoritetit gjyqësor. Njoftohuni me urdhrin e punonjësit të rivendosur kundër marrjes, vërtetoni dokumentin me firmën e drejtorit.
Hapi 4
Hartoni një urdhër. Tema e tij do të jetë rikthimi në punë i një punonjësi. Vendimi dhe shkresa e ekzekutimit paraqiten si bazë. Tregoni datat, numrat, titujt e këtyre dokumenteve. Në pjesën administrative, shkruani të dhënat personale të specialistit të restauruar. Futni një listë të kushteve të punës për të cilat punonjësi pranohet. Tregoni datën, pagën, pozicionin dhe orët e punës.
Hapi 5
Nënshkruani një kontratë të re pune. Shkruani të drejtat, detyrimet, kushtet e punës të ngjashme me përmbajtjen e kontratës, e cila zgjidhet në mënyrë të paligjshme. Certifikoni dokumentin me vulën e kompanisë, nënshkrimet e menaxherit dhe punonjësit që rivendoset në punë.
Hapi 6
Bëni një shënim në librin e punës në bazë të urdhrit për rivendosjen në punë të punonjësit. Sigurojini punonjësit kushtet e punës në të cilat ai ka punuar para largimit nga puna të paligjshëm. Përndryshe, specialisti ka të drejtë të shkojë përsëri në gjykatë.
