Puna mund të kthehet në një ferr të vërtetë nëse duhet të merreni me tiraninë e shefit tuaj çdo ditë. Konfliktet me menaxhmentin prishin gjendjen shpirtërore, tundin nervat dhe dekurajojnë çdo interes në punë. A është e mundur të heqësh qafe bezdisjen e vogël nga ana e shefit dhe t'i japësh fund arbitraritetit? Çfarë linje sjellje duhet të merrni?
E nevojshme
- - Kodi i Punës;
- - kontrata e punës;
- - dokumente që konfirmojnë shkeljen e të drejtave tuaja.
Udhëzimet
Hapi 1
Analizoni situatën aktuale. Lufta kundër arbitraritetit të udhëheqjes do të justifikohet nëse veprimet e shefit shkelin të drejtat tuaja të parashikuara në Kodin e Punës. Për shembull, mund t'ju refuzohet një pushim tjetër, të mos paguheni plotësisht për pushim mjekësor ose shpenzime udhëtimi. Nëse të drejtat tuaja janë shkelur qartë, ju mund dhe duhet të luftoni në mënyrë të sigurt kundër një arbitrariteti të tillë.
Hapi 2
Kontaktoni inspektoratin tuaj të punës në rrethin ose qytetin me një ankesë me shkrim kundër menaxhmentit. Thoni pretendimet tuaja qartë në dokument, duke i dhënë përparësi shkeljeve të të drejtave tuaja. Bashkangjitni ankesës ato dokumente që konfirmojnë shkeljet që përshkruat. Për shembull, mund të jetë një kontratë pune që përshkruan të drejtat dhe përgjegjësitë tuaja për pozicionin.
Hapi 3
Prisni që ankesa në inspektoratin e punës të merret në konsideratë. Kjo periudhë është zakonisht tridhjetë ditë, por mund të zgjatet për një muaj tjetër nëse është e nevojshme të kryeni një kontroll të plotë ose të kërkoni dokumentet përkatëse. Bazuar në rezultatet e inspektimit, do të përpilohet një akt, dhe menaxhmenti i ndërmarrjes do të marrë një urdhër me kërkesën për të eleminuar shkeljet e të drejtave të punonjësit. Menaxhmenti juaj do të jetë i detyruar t'i japë inspektoratit të punës një raport me shkrim mbi masat e marra.
Hapi 4
Nëse arbitrariteti i shefit nuk shoqërohet me shkelje të ligjeve të punës, por shpjegohet nga natyra e personit ose marrëdhënia armiqësore që është zhvilluar mes jush, përpiquni të shmangni konfliktet e hapura. Kryeni detyrat dhe detyrat tuaja zyrtare me saktësi dhe në kohë, pa i dhënë menaxhmentit një arsye për bezdi.
Hapi 5
Mos harroni se përmbajtja është mënyra më e mirë për t'u marrë me vrazhdësinë dhe paragjykimin. Tregohu jashtëzakonisht i sjellshëm dhe i sjellshëm në marrëdhëniet me menaxhimin, por mos vazhdo me një ton të modës. Në çdo rast, mos u përkulni ndaj fyerjeve reciproke dhe përleshjeve verbale. Veprimet tuaja nuk duhet të tejkalojnë ligjin.
Hapi 6
Mundohuni të përdorni burimin administrativ duke paraqitur një ankesë të vlefshme në lidhje me veprimet e menaxherit tuaj të linjës me një menaxhim më të lartë. Effectiveshtë gjithashtu efektive përfshirja e organizatës sindikale të ndërmarrjes në zgjidhjen e situatës së konfliktit, e cila mbron në mënyrë aktive të drejtat e anëtarëve të saj.
