Termi "pensionist që punon" nuk është i pazakontë kohët e fundit. Kriza financiare po i shtyn rusët zyrtarisht të pensionuar të vazhdojnë punën. Për më tepër, punëdhënësi nuk ka asnjë bazë ligjore për të shkarkuar një punonjës të moshuar për shkak të viteve të tij të përparuara. Nëse një punonjës rregullisht kryen detyrat e tij dhe ka kualifikimet e nevojshme, atëherë largimi i tij me iniciativë të punëdhënësit është diskriminim! Në raste të tilla, punëdhënësit përdorin pushime nga puna.
Pensioni nuk është një arsye për pushimin nga puna
E rëndësishme! Sipas Artit. 64 të Kodit të Punës, mosha nuk mund të jetë një arsye për zvogëlimin.
Pavarësisht se sa punëdhënësi dëshiron të "ndahet" nga punonjësi i moshës së pensionit dhe të lirojë vendin e punës për personelin e ri dhe më premtues, ligji e ndalon rreptësisht këtë. Ju mund të bini dakord dhe t'i kërkoni pensionistit të shkruajë një deklaratë "vetë". Por, nëse punonjësi refuzon kategorikisht të largohet nga pozicioni dhe është i vendosur të mbrojë të drejtat e tij në gjykatë, atëherë punëdhënësi praktikisht nuk ka asnjë shans këtu.
Në asnjë rast mosha e punonjësit nuk duhet të tregohet si arsye e largimit nga puna, ose fakti që ai është një person në pension dhe merr një pension nuk duhet të përmendet. Kjo është një shkelje e rëndë e ligjit, e cila konsiderohet si diskriminim.
Si arrini në një marrëveshje?
Së pari, përpiquni të negocioni me një punonjës. Në fund të fundit, një marrëveshje midis palëve është mënyra më e përshtatshme për t'u ndarë me një pensionist, i cili, sipas ligjit, nuk ka asgjë për të shkarkuar. Afrohuni me delikatesë kësaj çështjeje. Shpjegoni sa më taktikisht që të jetë e mundur që biznesi po kërkon të rinj dhe ofroni mbështetje financiare për punonjësin. Nëse biseda përfundon pa inat të ndërsjellë, atëherë, me siguri, nga pozicioni i viteve të mençura, punonjësi nuk do të luftojë për pozicionin dhe do të vendosë të tërhiqet.
Ulja e pensionistit
Një punonjës në pension i nënshtrohet të njëjtave dispozita ligjore të Kodit të Punës si për shtetasit e tjerë. Kështu, pushimi nga puna është një nga mënyrat për të shkarkuar një pensionist me iniciativën e punëdhënësit. Për ta bërë këtë, ai kryen procedurën për likuidimin e pozicionit të mbajtur nga pensionisti, bazuar në rregullat e vendosura nga Kodi i Punës. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar të informojë shkëmbimin e punës për ndryshimet e ardhshme dhe të njoftojë punonjësit se ndryshimet po vijnë në stafin e organizatës.
Në rast të tepricës, kompania është e detyruar t’i ofrojë punonjësit në pension një pozitë alternative që korrespondon me aftësitë dhe kualifikimet e tij fizike. Përveç kësaj, një pensionist ka të drejtë për të njëjtat përfitime si kategoritë e tjera të punonjësve, duke përfshirë pagën e shkëputjes nga puna.
Kategoritë e pensionistëve të cilëve u ndalohet pushimi nga puna
Disa njerëz kanë të drejtë të largohen nga pozicioni i tyre i mëparshëm, edhe nëse numri i stafit minimizohet. Kjo përfshin segmente të pambrojtura shoqërore të popullsisë, përkatësisht pensionistët të cilët:
- sigurojnë persona në ngarkim nën moshën 18 vjeç;
- morën pjesë në beteja gjatë Luftës së Dytë Botërore ose u plagosën në kohë lufte, e cila çoi në paaftësi;
- kanë qenë të dëmtuar gjatë punës, por përsëri mund të vazhdojnë të kryejnë funksionet e tyre;
- janë kujdestarë të fëmijëve nën 18 vjeç dhe në të njëjtën kohë janë të punësuarit e vetëm në familje;
- janë pjesë e një grupi të privilegjuar sipas një marrëveshjeje të negociatave.
