Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon dy lloje të kontratave të praktikës: me një punonjës që është në stafin e organizatës dhe me të cilin, pas përfundimit të trajnimit, është planifikuar të lidhni një kontratë pune (në kërkim të një pune). Në të njëjtën kohë, trajnimi mund të kryhet si në bazë të ndërmarrjes, ashtu edhe duke dërguar punonjës në institucione të specializuara arsimore.
Sidoqoftë, në praktikë, ekziston edhe një lloj i tretë i marrëveshjeve të studentëve: një marrëveshje trepalëshe midis një ndërmarrjeje, një universiteti dhe një studenti të synuar. Dallimi themelor midis llojit të fundit të marrëveshjes së mësimit nga dy të parat është se studenti nuk i nënshtrohet rregullave të brendshme të punës së ndërmarrjes, ai nuk merr ndonjë shpërblim nga organizata gjatë periudhës së trajnimit (përveç një burse, nëse parashikohet nga kontrata), në asnjë mënyrë, madje as në formën e praktikës industriale, nuk merr pjesë në aktivitetet kryesore të ndërmarrjes. Praktika gjyqësore ndjek këtë rrugë: kontratat e praktikës me punonjësit dhe punëkërkuesit i nënshtrohen normave të Kodit të Punës të Federatës Ruse (kjo do të thotë që afati i parashkrimit për paraqitjen e një kërkese në gjykatë është 1 vit dhe mosmarrëveshjet që rrjedhin nga kontrata të tilla janë i nënshtrohet juridiksionit nga gjykatat e rrethit, pavarësisht nga shuma e kërkesës). Marrëveshja trepalëshe për trajnim është civile, domethënë, kur zgjidhin mosmarrëveshjet nga marrëveshje të tilla, gjykatat drejtohen nga Kodi Civil i Federatës Ruse (këtu afati i zakonshëm i parashkrimit është 3 vjet dhe juridiksioni varet nga madhësia e kërkesave: deri në 50 mijë rubla - gjykatat e magjistraturës, mbi 50 tr - rrethi).
Shpesh, personat që i nënshtrohen trajnimit në kurriz të punëdhënësit (ose punëdhënësit të ardhshëm) shkelin kushtin e marrëveshjes së praktikës për nevojën për të punuar në organizatë për një periudhë të caktuar kohe pas diplomimit, ose i nënshtrohen trajnimit në keqbesim dhe ata dëbohen para përfundimit të periudhës së praktikës.
Përmbajtja e deklaratës së pretendimit varet kryesisht nga teksti i marrëveshjes së studentit. Për shembull, nëse kontrata thotë se në rast të pushimit nga puna para afatit të përcaktuar me kontratë, punonjësi do të rimbursojë të gjitha shpenzimet e punëdhënësit për trajnimin e tij, atëherë kërkesa duhet të tregojë kërkesën për të rimbursuar: koston e trajnimit në një arsim institucioni, bursa e paguar nga punëdhënësi, kostoja e jetesës, shpenzimet e udhëtimit, etj.
Nëse nuk ka një kusht të tillë në kontratë, atëherë gjithçka e shpenzuar rimbursohet në proporcion me kohën e punuar, siç tregohet në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, arsyet e pushimit nga puna këtu gjithashtu kanë rëndësi, për shembull, nëse një punonjës largohet nga puna për shkak të pushimeve nga puna, nuk është e këshillueshme që të kërkoni prej tij fondet e shpenzuara për trajnimin e tij. Nëse studenti është përjashtuar për dështim akademik, atëherë vetëm ato shpenzime që punëdhënësi ka arritur të bëjë në atë kohë janë subjekt i rimbursimit.
Në mbështetje të kërkesës, dokumentet e mëposhtme duhet të paraqiten në gjykatë: një marrëveshje për profesionin, një urdhër për dëbim ose një urdhër për të përfunduar një kontratë pune, një vërtetim të kostos së trajnimit, listat e pagave për përllogaritjen e një burse, nëse u pagua, etj.
