Nëse puna nuk është e kënaqshme, jeta bëhet një mundim i padurueshëm. Mbi të gjitha, pjesa e luanit në të duhet t'i kushtohet fitimit të jetesës. Kështu që kushti i parë, nën të cilin është e mundur të punosh jo si barrë, por si një gëzim - puna duhet të jetë si ajo, të jetë interesante për ty, të kënaqë ambiciet e tua.
E nevojshme
aftësia për të analizuar
Udhëzimet
Hapi 1
Ju do të duhet të filloni në fazën e marrjes së një profesioni të ardhshëm. Për ta bërë këtë, duhet të vlerësoni vazhdimisht se sa interesant jeni me atë që duhet të bëni. Korrigjimet mund të ndodhin në çdo fazë: vetë procesi i të mësuarit, praktika, punë të ndryshme me kohë të pjesshme. Kjo e fundit shpesh mund të mos jetë në asnjë mënyrë e lidhur me fushën e veprimtarisë së zgjedhur fillimisht, por në fund të fundit ato rezultojnë një profesion më i preferuar.
Në përgjithësi, nëse në ndonjë fazë e kuptoni se po lëvizni në drejtim të gabuar, menjëherë ndryshojeni atë: sa më shpejt aq më mirë. Ka shumë mënyra, njëra ose tjetra do të jenë optimale në varësi të situatës. Për shembull, për të zotëruar një profesion të ri, më të preferuar paralelisht me punën ose studimin.
Hapi 2
Nëse nuk ka kundërindikacione në lidhje me profesionin, vendi i vetë-realizimit në të, domethënë puna, merr një rëndësi jo më pak të rëndësishme. Këtu duhet të vazhdoni nga karakteristikat dhe preferencat tuaja dhe të përpiqeni të grumbulloni sa më shumë informacione për punëdhënësin e ardhshëm: në faqen e tij të internetit, në komunikim me përfaqësuesit zyrtarë të ndërmarrjes, botime në lidhje me të në shtyp, komente në internet. Kjo e fundit mund të gjendet në faqet e internetit, komunitetet profesionale në Internet, burimet e kërkimit të punës.
Kur bëhet fjalë për intervistën, mos hezitoni të bëni më shumë pyetje në lidhje me kulturën e korporatës së kompanisë: çfarë nuk pranohet, për çfarë mund të pushohet nga puna, etj. Mënyra e komunikimit me ju e zyrtarit të BNj do t'ju tregojë një shumë
Nëse arrini në përfundimin se shumë gjëra janë absolutisht të papranueshme për ju, kërkoni një punë tjetër.
Hapi 3
Jo më e rëndësishmja është cilësia e punës tuaj. Nëse përballeni me detyrat tuaja në nivelin e duhur, gjasat e problemeve me kolegët, bosët, klientët, partnerët dhe normalisht të komunikoni me njerëzit me ju është minimale. Megjithëse në këtë rast nuk përjashtohen.
Por këtu lind pyetja në lidhje me kënaqësinë morale dhe materiale. Nëse gjithçka është në rregull nga kjo pjesë, ju garantohet kënaqësia nga puna. Nëse ndonjë komponent fillon të çalojë, kjo është një arsye për të menduar seriozisht për të.
Hapi 4
Këtu është e rëndësishme të kuptohet se sa kritike janë ato momente që nuk ju përshtaten, dhe ku është rrënja e tyre: në kulturën e korporatave, specifikat e punës, apo diçka tjetër. Do të sugjerojë algoritmin e saktë të veprimeve dhe përgjigjen e pyetjes se sa realiste është të eleminoni pengesën gjatë qëndrimit në kompani.
Nëse është pozitive, mos hezitoni ta diskutoni çështjen me menaxhmentin. Mendoni vetë se çfarë ndryshimesh do të ndihmojnë në zgjidhjen e problemit, çfarë përfitimi do të marrë kompania nëse shkon (argumenti më i mirë do të jetë se me një ndryshim të situatës punëdhënësi do të përfitojë nga ju më shumë, ju do të jeni në gjendje të punoni edhe në mënyrë më efikase)
Nëse nuk do të ishte e mundur për të gjetur një kompromis ose është padyshim e pamundur, e vetmja mundësi do të ishte gjetja e një pune të re që ende sjell kënaqësi.
