Ju keni vendosur të hiqni dorë, por nuk doni të përpunoni dy javë "të detyrueshme" pas dorëzimit të aplikimit tuaj. Si të largoheni nga puna pa punuar 14 ditë dhe a ka situata kur keni të drejtë të mos kërkoni, por të kërkoni që të pushoheni nga puna në të njëjtën ditë?
Udhëzimet
Hapi 1
Si fillim, mos harroni se 14 ditët për të cilat bosët kanë të drejtë të zgjasin "jetën e shërbimit" tuaj nuk është një punë "e detyrueshme", por koha që i jepet punëdhënësit për t'ju gjetur një zëvendësues. Dhe vetë punëdhënësi ka të drejtë të vendosë nëse ai ka nevojë për praninë tuaj për këtë. Nëse nuk jeni një punonjës i domosdoshëm, pa të cilin organizata nuk mund të jetojë as edhe një ditë, dhe në të njëjtën kohë keni një marrëdhënie të mirë me menaxherin, mund të përpiqeni "njerëzisht" të bini dakord me të për nënshkrimin e menjëhershëm të një urdhri pushimi nga puna.
Hapi 2
Nëse pranoni të merrni librin tuaj të punës brenda dy javësh, por nuk dëshironi të paraqiteni në zyrë në këtë kohë, mund të paraqisni një letër dorëheqjeje dhe të shkoni në pushim mjekësor. Ditët që keni kaluar në pushim mjekësor, në këtë rast, konsiderohen të "punuara". Përveç kësaj, së pari mund të shkruani një letër pushimi (të rregullt ose me shpenzimet tuaja personale) - dhe menjëherë pasi të nënshkruani urdhrin e pushimit, "vendosni në tryezë" një letër dorëheqje për eprorët tuaj, duke vendosur datën e punës së parë një ditë pas përfundimit të pushimit me datën e largimit nga puna.
Hapi 3
Legjislacioni rus i punës parashikon gjithashtu për rastet kur punëdhënësi nuk ka të drejtë të kërkojë nga një punonjës të qëndrojë në punë për dy javë të tjera. Në veçanti, këto janë shkelje të kushteve të parashikuara në kontratë ose shkelje të ligjeve të punës. Për shembull, nëse paga juaj vonohet, mund të shkruani në mënyrë të sigurt në deklaratën "Unë ju kërkoj të më shkarkoni në lidhje me shkeljen e kushteve të pagimit të pagave". Në këtë rast, ju duhet të shkarkoheni në ditën e specifikuar nga ju në kërkesë.
Hapi 4
Për më tepër, ju keni të drejtë të lini pa punë në rastet kur, për ndonjë arsye objektive, nuk mund të vazhdoni të punoni. Kjo mund të jetë pensioni, pranimi për të studiuar, lëvizja në një qytet tjetër në lidhje me transferimin e një burri ushtarak atje, nevoja për t'u kujdesur për një të afërm të sëmurë rëndë, etj. Vini re se transferimi për të punuar në një organizatë tjetër nuk përfshihet në numrin e këtyre "arsyeve të mira".
