Punonjësi është i detyruar të njoftojë punëdhënësin se ai do të japë dorëheqjen të paktën 14 ditë para largimit. Një punonjës mund të punojë ose të kalojë këtë periudhë me pushime nëse i kanë mbetur ditë të papërdorura.
Udhëzimet
Hapi 1
Përcaktoni se sa ditë pushimesh jashtë sezonit ju kanë lënë. Sipas ligjit, një punonjësi i jepen 28 ditë kalendarike në vit, ose 2.33 ditë për çdo muaj të punuar. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punonjësit pushimin e parë 6 muaj pas punësimit. Llogaritni sa kohë punoni dhe sa ditë pushimesh keni të drejtë gjatë kësaj periudhe. Zbritni pushimet që keni përdorur për të zbuluar se sa ditë ju kanë mbetur. Nëse ka më pak se 14 të tillë, atëherë duhet të njoftoni punëdhënësin për ndërprerjen e bashkëpunimit para se të shkoni me pushime. Përndryshe, do të duhet të punoni ditët e mbetura nëse mbikëqyrësit tuaj e kërkojnë atë.
Hapi 2
Kodi i Punës e detyron punëmarrësin të informojë punëdhënësin për largimin e tij ose të saj të paktën 2 javë më parë, megjithatë, me marrëveshje të palëve, punonjësi mund të largohet më herët. Për shembull, nëse një punonjës ka 8 ditë pushim dhe punonjësi njofton menaxhmentin e tij për largimin në një ditë para pushimit, atëherë menaxhmenti ka të drejtë të kërkojë që punonjësi të punojë edhe për 6 ditë pas pushimit. Por nëse punëdhënësi nuk insiston për këtë, punonjësi mund të pushohet nga puna ditën e fundit të pushimeve. Convenientshtë e përshtatshme të paraqisni 2 aplikacione në të njëjtën kohë: për pushime dhe për pushime nga puna.
Hapi 3
Punëdhënësi ka të drejtë të mos ju dërgojë me pushime nëse nuk parashikohet nga orari i pushimeve i hartuar për vitin aktual kalendarik. Në këtë rast, do t'ju duhet të punoni për 2 javë, nëse shefat e kërkojnë atë. Pas përfundimit, ju do të merrni kompensim monetar për ditët e pushimeve të papërdorura. Nëse ecni gjatë gjithë kohës së caktuar, nuk do të rimbursoheni. Ju gjithashtu keni të drejtë të përdorni një pjesë të pushimeve të mbetura, dhe për pjesën tjetër të ditëve të merrni kompensim monetar pas shkarkimit.
Hapi 4
Dita e fundit e punës do të jetë dita e fundit e pushimit tuaj. Kjo datë do të jetë në librin tuaj të punës. Sidoqoftë, ju mund ta merrni dokumentin një ditë para fillimit të pushimeve. Në të njëjtën kohë, nga ju kërkohet të lëshoni një certifikatë të llogaritjes së primeve të sigurimit për 2 vitet e fundit kalendarike. Do t'ju duhet në vendin tuaj të ri të punës për të llogaritur lejen dhe përfitimet e sëmundjes.
Hapi 5
Duke filluar nga viti i dytë i punësimit, pushimi për vitin aktual kalendarik mund të jepet paraprakisht për të gjithë vitin. Prandaj, mund të krijohet një situatë kur jo vetëm që nuk keni ditë pushimi të papërdorura, por në fakt ia keni borxh punëdhënësit. Atëherë pagesa e tepërt e pushimeve të përllogaritura do të zbritet nga pagesa juaj e fundit e pagës.
