Në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, pas pushimit nga puna vullnetare, punonjësi duhet të njoftojë punëdhënësin për këtë ngjarje dy javë para datës së pritshme të largimit. Në shumicën e rasteve, kjo është ajo që ndodh. Por, çka nëse ju duhet të hiqni dorë urgjentisht për shkak të zhvendosjes, sëmundjes ose për një arsye tjetër? Këto pika përcaktohen gjithashtu në Kodin e Punës të Federatës Ruse.
Udhëzimet
Hapi 1
Possibleshtë e mundur të përfundoni një kontratë pune më herët se dy javë më vonë, vetëm nëse ka arsye mjaft të mira. Për shembull, në lidhje me pensionin, me pranimin në një institucion arsimor, lëvizjen, etj., Si dhe në rastet kur punëdhënësit kanë gjetur shkelje nga një punonjës të normave dhe rregullave të vendosura në ndërmarrje. Në këto raste, data e shkarkimit është numri i specifikuar në kërkesë (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Hapi 2
Nëse një punonjës kalon një periudhë prove në një organizatë, ose lidhet një kontratë me afat të caktuar deri në dy muaj ose për punë sezonale, atëherë ju mund të hiqni dorë brenda tre ditësh. Në këtë rast, duhet të njoftoni me shkrim kryetarin e vendimit tuaj brenda kësaj periudhe (nenet 71, 292, 296 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Hapi 3
Nëse marrëdhënia me menaxhmentin është e mirë, atëherë ju mund të bini dakord dhe të ndaheni me marrëveshje të palëve. Në këtë rast, në përputhje me nenin 78 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kontrata mund të zgjidhet në çdo kohë.
Hapi 4
Nëse punëdhënësi nuk dëshiron të takohet me ju dhe nuk ju pushon nga puna para dy javësh (ose thjesht nuk ka kohë për të përgatitur dokumentet), atëherë mund të merrni një pushim mjekësor dy-javor ose të shkoni me pushime, dhe para kësaj shkruani letra e dorëheqjes. Thjesht duhet të dilni në ditën e fundit të supozuar të punës, të merrni dokumentet dhe të merrni llogaritjen. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të ju heqë nga puna sipas nenit gjatë kohës që jeni me pushime ose pushim mjekësor.
