Ndoshta, nuk ka aq shumë njerëz në botë që kurrë nuk kanë ndryshuar vendin e tyre të punës. Ka shumë arsye për këtë, duke filluar nga ndjenja e ngushtësisë së punonjësit brenda kornizës së mëparshme dhe duke përfunduar me joshje banale për një kompani tjetër. Legjislacioni rus përcakton qartë mekanizmin për heqjen e vullnetit tuaj të lirë, i cili duhet të respektohet nëse vendosni të ndryshoni vendin tuaj të punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Ne shkruajmë një letër kompetente të dorëheqjes
Procedura për shkarkimin e një punonjësi me iniciativën e tij rregullohet nga neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Pjesa e parë e këtij neni rregullon që njoftimi i punëdhënësit për pushimin nga puna bëhet me shkrim të paktën 14 ditë para datës së pushimit nga puna. Megjithëse një formë e vetme e kërkesës për shkarkim nuk miratohet nga ligji, megjithatë, ka disa rregulla të qarkullimit të biznesit që duhet të ndiqen kur shkruhet:
• Duhet të jetë qartë nga kërkesa në emër të të cilit po dorëzohet;
• Në tekstin e kërkesës duhet të formulohet arsyeja e pushimit nga puna: “Unë ju kërkoj të më shkarkoni me vullnetin tim të lirë”;
• Datat e aplikimit dhe përfundimit duhet të jenë brenda periudhës së njoftimit ligjor.
Për më tepër, punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë të pranojë kërkesën për pushim nga puna.
Hapi 2
Ne punojmë 2 javë pas dorëzimit të aplikimit
Gjatë kësaj periudhe, punonjësi i nënshtrohet të gjitha normave ligjore dhe rregullave të brendshme të punës dhe rregullave të disiplinës në fuqi në organizatë. Prandaj, kjo lloj shkelje nuk duhet të lejohet, në mënyrë që të mos prishet libri i punës me shënimet e duhura. Në rastin më të keq, mosrespektimi i rregullave të brendshme të disiplinës së punës mund të çojë në disa qortime dhe pushime nga puna të punonjësit, por jo me vullnetin e tij të lirë, por me iniciativën e punëdhënësit.
Përveç kësaj, neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon që gjatë kësaj periudhe një punonjës mund të:
• Tërhiqni letrën tuaj të dorëheqjes dhe vazhdoni punën;
• Me marrëveshje me punëdhënësin, zvogëloni periudhën e punës nga dy javë në çfarëdo që është e pranueshme për të dy palët.
Hapi 3
Ne marrim llogaritjen përfundimtare
Ditën e fundit të punës, punonjësit i lëshohet një libër pune me shenjat përkatëse të pushimit nga puna dhe një shlyerje parash, e cila përcaktohet gjithashtu nga Neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Megjithëse në praktikë ka disa nuanca, në përgjithësi, punëdhënësit u përmbahen rregullave të miratuara në legjislacionin e punës.
