Një intervistë është si një transaksion i rregullt shitjesh dhe blerjesh. Punëkërkuesi dëshiron të shesë përvojën dhe aftësitë e tij sa më të kushtueshme. Dhe punëdhënësi duhet të zgjedhë personin që do të punojë mirë. Të dy palët shkojnë në hile dhe hile të vogla për të marrë atë që duan.
Udhëzimet
Hapi 1
Zgjidhni rezyme tuaj me kujdes para intervistës tuaj. Mos humbni kohë me njerëz që nuk plotësojnë të gjitha nevojat tuaja. Merrni parasysh informacionin e mëposhtëm në lidhje me aplikantin: mosha, prania e fëmijëve, arsimimi, përvoja e punës, gatishmëria për udhëtime biznesi (nëse vendet e lira i nënkupton ato), njohuritë për PC, etj. Menjëherë pastroni ato që nuk ju përshtaten as në një pikë.
Hapi 2
Ftojini kandidatë të përshtatshëm për një intervistë. Kushtojini vëmendje përpikmërisë së kandidatëve. Nëse një person është vonë, ka shumë të ngjarë që ata të jenë vazhdimisht vonë për punë. Sigurisht, punonjës të tillë nuk janë të nevojshëm.
Hapi 3
Shikoni si duket një punëkërkues. Ju nuk duhet të punësoni njerëz që duken vulgarë ose të paturpshëm. Kjo është shumë e rëndësishme për të gjithë ekipin. Një bashkëpunëtor i pakëndshëm mund të lërë punonjës të vlefshëm.
Hapi 4
Shikoni se si përshtatet një person për sa i përket parametrave të jashtëm. Mos punësoni njerëz, të dhënat e të cilëve mund të ndërhyjnë në kryerjen e detyrave. Për shembull, një operator PC nuk mund të ketë thonj të gjatë. Kjo do të përkeqësojë performancën e tij.
Hapi 5
Mësoni bazat e komunikimit jo verbal dhe zbatojini ato në intervista. Nëse aplikanti prek vazhdimisht kokën kur u përgjigjet pyetjeve, atëherë kjo është një shenjë e sigurt se ai gënjen. Informacioni që ai tregon për veten nuk ia vlen të besohet.
Hapi 6
Kontrolloni aftësitë profesionale, nëse është e mundur. Një shumë informacion mund të tregohet në rezyme, por nuk është fakt që do të korrespondojë me aftësitë reale të kandidatit. Ju duhet t'i besoni vetëm asaj që shihni vetë në realitet.
Hapi 7
Krijoni një situatë të ngjashme me punën për të provuar aftësitë e kandidatit. Sigurisht, aplikanti nuk ka nevojë të dijë për shfaqjen e ardhshme. Për shembull, nëse po punësoni një llogaritar, vini ndonjë punonjës gjatë intervistës dhe t'ju bëjë një pyetje të kontabilitetit. Epo, ju, nga ana tjetër, ridrejtoni detyrën tek aplikanti.
Hapi 8
Mos bëni pyetje provokuese. Ju nuk duhet ta pyesni një person për anët e tij negative të karakterit, për shembull. Nuk ka gjasa që të merrni një përgjigje të vërtetë. Mos bëni pyetje pse ai zgjodhi kompaninë tuaj. Është e qartë. Personi është në kërkim të një pune, dhe vendi i lirë i punës i përshtatet vetëm atij. Gjithmonë komunikoni në pikë. Bëni pyetje në lidhje me përvojën e tij, praktikën. Atëherë do të keni më shumë mundësi për të vlerësuar aplikantin.
