Ju jeni menaxher i burimeve njerëzore, keni një vend të lirë pune që duhet të plotësohet dhe nuk keni shumë kohë. Nëse nuk keni mundësi të kontaktoni me agjenci rekrutimi, mund të përpiqeni ta bëni vetë.
Udhëzimet
Hapi 1
Gjëja e parë që duhet të bëni është të artikuloni qartë kërkesat tuaja. Shtë shumë e rëndësishme të përcaktohen kërkesat më të rëndësishme për kandidatin, të hartohet një listë e strukturuar dhe të bihet dakord me të me menaxhmentin. Merrni kohë për të përpiluar një listë të tillë - sa më e menduar të jetë, aq më mirë e imagjinoni rezultatin përfundimtar, aq më lehtë do të jetë për ju të gjeni specialistin e duhur.
Hapi 2
Kontrolloni bazën e të dhënave tuaja të kontaktit, me siguri, keni akoma numra telefoni dhe rezyme të aplikantëve që më parë iu përgjigjën vendeve të lira të punës. Ndoshta është midis tyre që ju do të gjeni specialistin që ju nevojitet tani. Edhe nëse nuk rekrutoni staf shumë shpesh, ndërtimi i një baze të dhënash të tillë kontakti është një burim shumë i dobishëm.
Hapi 3
Pastaj - bisedoni me punonjësit tuaj, ka të ngjarë që ata do të jenë në gjendje të rekomandojnë një kandidat për vendin e lirë. Ju madje mund të ofroni stimuj për një rekomandim me cilësi të lartë për një punonjës që punon në kompani. Në rast se kandidati ju përshtatet dhe ju e punësoni atë, ju mund t'i paguani shpërblimin punonjësit që e rekomandoi atë.
Hapi 4
Eksploroni vendet e lira të punës që postohen në faqet kryesore të rekrutimit. Nëse jeni të interesuar për ndonjë rezyme, kontaktoni atë, kërkoni një rezyme të azhurnuar, pyesni për planet dhe preferencat e karrierës. Ndoshta - ju do ta gjeni veten një punonjës.
Hapi 5
Përfitoni nga mundësitë e ofruara nga rrjetet sociale. Sot është një mënyrë mjaft efektive për të gjetur specialistin e duhur - frekuentimi i madh i burimeve të tilla ofron mundësitë më të mëdha për gjetjen e specialistëve të specializimeve të ndryshme.
Hapi 6
Posto reklama pune në uebfaqen e korporatës së firmës tënde. Kjo jo vetëm që rrit renditjen e ndërmarrjes tuaj, por gjithashtu tërheq profesionistë potencialisht të interesuar për të punuar në organizatën tuaj.
