Pagesa e pagave në rast të falimentimit të një organizate kryhet në radhë të dytë. Punonjësit kanë të drejtë të presin që të marrin të gjitha pagesat e vonuara, si dhe interesat për pagimin e vonuar të pagave.
Shteti siguron mbrojtje të shtuar të interesave të punonjësve të atyre organizatave që janë në fazën përfundimtare të falimentimit (procedurat e falimentimit). Pas formimit të pasurisë së falimentimit, pretendimet e punonjësve plotësohen në radhë të dytë pas pagimit të shpërblimit menaxherit të falimentimit, duke bërë shpenzime të tjera për procedurat e falimentimit, si dhe kompensimin e dëmit të shkaktuar në jetën dhe shëndetin e palëve të treta (nëse ka kërkesa përkatëse). Të gjitha detyrimet e tjera, përfshirë pagesat sipas kontratave të ndryshme të ligjit civil, kryhen vetëm pas përfundimit të marrëveshjeve me punonjësit. Në këtë rast, paga paguhet sipas renditjes së renditjes kalendarike.
Çfarë pagese kanë të drejtë të punësuarit në falimentim?
Legjislacioni përshkruan transferimin e të gjitha pagesave të paguara për punonjësit e kompanisë falimentuese në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Me fjalë të tjera, punonjësit mund të presin që të marrin paga, paga të papaguara pushimesh, pagesa të shkëputjes nga puna. Për më tepër, nëse këto pagesa vonohen, organet e caktuara të menaxhimit të ndërmarrjes llogaritin dhe paguajnë interes për periudhën e vonesës, e cila gjithashtu llogaritet në rendin e dytë. Çdo pagesë për shkak të punonjësve llogaritet në varësi të datës në të cilën kompania punëdhënëse u detyrua të lëshojë fondet përkatëse. Kjo është arsyeja pse opsioni i vetëm për të mos marrë shpërblim për punë dhe pagesa të tjera të lidhura është një situatë në të cilën kompania falimentuese nuk ka fonde të mjaftueshme as për të kënaqur pretendimet e kreditorëve me përparësi të dytë.
Pagesat e kujt mund të kufizohen kur paguani me punonjësit?
Janë krijuar kushte të veçanta për pagimin e pagave tek kreu i një kompanie falimentuese, si dhe tek zëvendësit e tij, kryeplogaritari dhe një numër i punonjësve të tjerë që mbajnë pozita menaxheriale. Në veçanti, kur këta persona shkarkohen, pagesa e shkëputjes së tyre është e kufizuar në shumën e përcaktuar nga legjislacioni i punës, dhe pjesa e tepërt mund të plotësohet vetëm pas shlyerjeve me kreditorë me përparësi të tretë. Gjithashtu, gjykata e arbitrazhit mund të zvogëlojë shumën e shpërblimit për punën e këtyre personave nëse ata qëllimisht i rrisin pagat para se të paraqesin një kërkesë falimentimi.
