Libri i punës është dokumenti kryesor i punonjësit. Mundësia e llogaritjes së vjetërsisë varet nga korrektësia e futjes së informacionit në të.
Rregullat për të bërë korrigjime në librin e punës janë përmbledhur në Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 16.06.2003. Nr. 225, si dhe Rezoluta e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 10.10.2003, Nr. 69.
Për të korrigjuar hyrjen në lidhje me datën e lindjes ose mbi mbiemrin, emrin, patronimin e punonjësit, duhet të përshkruani hyrjen e gabuar me një rresht dhe të bëni një të re në krye (domethënë, mbi të gërmuarit)) Në brendësi të kopertinës, bëhen shënime në lidhje me dokumentet në bazë të të cilave janë bërë korrigjimet (për shembull, një pasaportë). Regjistrime të tilla vërtetohen nga punëtorët e personelit.
Nëse libri i punës është nisur nga punëdhënësi i mëparshëm, prej tij kërkohet një letër në kokë ose një vërtetim i gabimit që ai bëri. Ky dokument është shënuar edhe në pjesën e brendshme të kopertinës së librit të punës.
Nëse punëdhënësi, i cili bëri një gabim në hapjen e librit, riemërtohet, nevojitet një certifikatë e ndryshimit të emrit. Në rast të likuidimit të organizatës, punonjësi do të jetë në gjendje të konfirmojë pronësinë e librit të punës vetëm në gjykatë.
Ndryshimet në informacionin e arsimit bëhen pa përcjellje duke futur të dhëna në linja të reja. Dokumentet në bazë të të cilave mund të ndryshoni të dhënat e arsimit mund të jenë: certifikata universitare, libra notash, etj. Në këtë rast, nuk ka nevojë të shkruani në anën e brendshme të kopertinës.
Faqja e titullit të librit të punës duhet të përmbajë datën e përfundimit të tij, nënshkrimin e zyrtarit të personelit dhe vulën e lexuar mirë të punëdhënësit të parë.
