Çdo kompani që respekton veten që është e interesuar për kualifikimet e larta dhe profesionalizmin e punonjësve të saj dhe është e gatshme të vlerësojë në mënyrë adekuate punën me cilësi të lartë dhe produktive, është përgjegjëse për zgjedhjen e personelit. Një kompani rekrutimi mund të ndihmojë menaxhmentin e kompanisë të plotësojë vendet e lira të punës me kandidatë të përshtatshëm.
Pse rekrutimi është i nevojshëm
Në çdo ndërmarrje, edhe me kushtet më të mira të punës, ka një qarkullim të stafit. Disa nga punëtorët mund të dalin në pension, disa mund të transferohen në një qytet tjetër, disa mund të gjejnë një punë edhe më tërheqëse. Nëse vendi i lirë i një menaxheri të lartë ose një specialisti të profilit të ngushtë me një profesion mjaft të rrallë mbetet i lirë, gjetja e një punonjësi për këtë pozicion bëhet një problem real. Nëse kjo bëhet nga departamenti i BNj, mund të duhet shumë kohë për të gjetur një kandidat të përshtatshëm. Përveç kësaj, fonde shtesë do të duhet të shpenzohen për postimin e vendeve të lira të punës në media dhe në televizion.
Prandaj, ekzistojnë organizata tregtare - kompani rekrutimi dhe agjenci që janë të angazhuar në zgjedhjen e personelit për një larmi ndërmarrjesh. Ata kanë bazat e tyre të të dhënave dhe specialistët të cilët janë në gjendje të zhvillojnë një intervistë fillestare dhe të vlerësojnë objektivisht cilësitë personale dhe të biznesit të një kandidati. Sigurisht, specialistët që punojnë në një agjenci të tillë nuk do të jenë në gjendje të vlerësojnë njohuritë profesionale të një punonjësi të mundshëm, por ata do të vlerësojnë me një shkallë të lartë besueshmërie gatishmërinë e tij për të marrë përgjegjësi, shkallën e iniciativës së tij dhe sa i motivuar është kandidati është të punosh në një kompani të caktuar. Ata gjithashtu mund të vlerësojnë nëse ka kuptim të punësohet ky person, edhe nëse ai nuk ka njohuri të veçanta dhe kompania është e gatshme të paguajë për trajnimin e tij. Përfitimet e tërheqjes së kandidatëve të agjencive të rekrutimit në kërkimin e vendeve të lira të punës janë të dukshme për shumë drejtues biznesi të cilët bashkëpunojnë në mënyrë aktive me ta.
Nëse jeni duke kërkuar specialistë
Kur kontaktoni me një agjenci rekrutimi, thjesht duhet të plotësoni një kërkesë, në të cilën duhet të pasqyroni jo vetëm kërkesat profesionale, por edhe personale për aplikantin. Së bashku me konsulentin e agjencisë, do të zhvillohet një përshkrim i hollësishëm i konkursit, pas së cilës ju do të nënshkruani një marrëveshje, sipas së cilës agjencia do të kërkojë një kandidat të përshtatshëm.
Përveç bazës së të dhënave të veta, secila agjenci ka mjete shtesë për kërkimin dhe tërheqjen e personelit, përfshirë kontaktet personale dhe aksesin tek specialistët që punojnë në ndërmarrjet e tjera. Të gjithë kandidatët më të përshtatshëm intervistohen nga konsulentët, ndërsa flasin për kompaninë tuaj, perspektivat e saj të rritjes dhe përparësitë që ajo ka.
Nëse i besoni plotësisht agjencisë, ekspertët e pavarur do të kontrollojnë njohuritë dhe aftësitë profesionale të aplikantëve. Disa nga kandidatët më të përshtatshëm do t'ju paraqiten për shqyrtim, agjencia do t'ju ndihmojë të zgjidhni të vetmin nëse keni humbje me këtë çështje, dhe gjithashtu kontribuon në përshtatjen e shpejtë të kandidatit të zgjedhur.
