Tregu i punës është aq i madh dhe i larmishëm sa nuk është gjithmonë e mundur ta kuptoni vetë. Si rregull, agjencitë e rekrutimit (personelit) vijnë në ndihmë, duke ofruar shërbime si për punëkërkuesit ashtu edhe për punëdhënësit.
Agjencitë e rekrutimit mund të ndahen në dy lloje kryesore, në varësi të faktit nëse klientët e tyre kryesorë janë punëkërkuesit ose punëdhënësit. Në rastin e parë, ato zakonisht referohen si agjenci rekrutimi, dhe në të dytën, agjenci rekrutimi.
Skema e punës së rekrutuesve
Skema e punës së agjencive të punësimit, në parim, është mjaft e thjeshtë. Për një tarifë, aplikantit i sigurohet informacioni për disa vende të lira pune që mund t'i përshtaten atij. Në parim, këtu përfundon pjesëmarrja e agjencisë në punësim, kështu që qëndrimi i aplikantëve për një biznes të tillë zakonisht është shumë i përmbajtur. Agjencia merr të dhëna për vendet e lira të punës ose nga burime të hapura ose direkt nga shërbimet e personelit të organizatave dhe ndërmarrjeve.
Ekzistojnë edhe të ashtuquajturat agjenci të tipit të përzier. Ata marrin të ardhura nga punëkërkuesit dhe punëdhënësit.
Agjencitë e rekrutimit janë më profesionale, për punën e të cilave paguan punëdhënësi, dhe jo aplikanti. Detyrat e një agjencie të tillë përfshijnë gjetjen e kandidatëve, përvoja, njohuritë, kualifikimet dhe karakteristikat e të cilëve në masën maksimale plotësojnë kërkesat e punëdhënësit që ofroi vendin e lirë. Përveç kësaj, punonjësit e agjencisë së rekrutimit kryejnë një intervistë fillestare, kontrollojnë rezyme, rregullojnë teste psikologjike dhe profesionale. Meqenëse të ardhurat e agjencive të tilla varen drejtpërdrejt nga paga e ardhshme e kandidatit (kostoja e shërbimeve varion nga një pagë mujore në gjysmën e të ardhurave vjetore të punonjësit të ardhshëm), ata janë të interesuar për kushtet më të mira për aplikantin. Natyrisht, kjo është e vërtetë nëse kandidati plotëson të gjitha kërkesat e punëdhënësit.
Shërbimet e agjencive të rekrutimit përdoren si nga përfaqësuesit e bizneseve të vogla që nuk kanë shërbimin e tyre të personelit, ashtu edhe nga korporatat e mëdha, përfshirë ato të huaja.
Shërbime shtesë
Përveç rekrutimit të drejtpërdrejtë ose shërbimeve të kërkimit të punës, shumë agjenci rekrutimi ofrojnë shërbime të ndryshme shtesë, të tilla si kryerja e trajnimeve arsimore dhe motivuese, kontrolli dhe vlerësimi i punës së personelit dhe personelit, organizimi i ngjarjeve që synojnë rritjen e besnikërisë së brendshme dhe efikasitetin e punës në ekip, testimin psikologjik dhe të tjera. Së fundmi, një agjenci rekrutimi mund të ofrojë shërbime të jashtme të njëhershme ose të përhershme, për shembull, mbajtjen e shënimeve. Për aplikantët, ofrohen konsulta për sjelljen në një intervistë, modelin e saktë të një rezyme, dhe trajnime të ndryshme.
