Sipas ligjit të punës, secili punëdhënës jo vetëm që duhet të sigurojë siguri në vendin e punës, por gjithashtu t'u sigurojë të gjithë punonjësve informacionin e nevojshëm dhe udhëzimet e duhura, si dhe të kryejë trajnime dhe të monitorojë pajtueshmërinë me rregulloret e sigurisë. Mbi të gjitha, jeta dhe shëndeti i punonjësve të saj është një nga çështjet më të rëndësishme.
Udhëzimet
Hapi 1
Hapi i parë është të organizoni një takim për të gjithë punonjësit në biznesin tuaj. Në këtë takim, në formën e një bisede, shpjegoni në detaje kërkesat themelore të mbrojtjes së punës. Gjegjësisht, tiparet e punës, praktikat e sigurta të punës, rrugët e kalimit, kërkesat për kominoshet dhe mbathjet e sigurisë, etj.
Hapi 2
Kur jepni udhëzime, kushtojini vëmendje të veçantë punëtorëve me përvojë deri në 1 vit, si dhe punëtorëve me përvojë me përvojë të gjatë. Këto kategori të punonjësve janë më të ndjeshëm ndaj dëmtimeve. Në rastin e parë - për shkak të përvojës, në të dytën - për shkak të vetëbesimit të tepruar.
Hapi 3
Në fund të këtij takimi, caktoni një pyetje verbale për të siguruar që i gjithë materiali i mbuluar të kuptohet nga punëtorët. Mos harroni të regjistroni rezultatet e informimit në ditarin e formularit të vendosur, ku instruktori dhe instruktori vendosin nënshkrimet e tyre, si dhe datën e kryerjes së tij.
Hapi 4
Pas kësaj, caktoni të gjithë punonjësit e sapo punësuar tek specialistë me përvojë për një praktikë, qëllimi i së cilës është marrja e aftësive për të kryer në mënyrë të sigurt detyrat e menjëhershme të secilit prej tyre.
Hapi 5
Gjëja kryesore është të mos e neglizhojmë këtë ngjarje. Mbi të gjitha, është e rëndësishme të sigurohet një mjedis i sigurt pune. Mos harroni se një punonjës nuk mund të konsiderohet fajtor për shkeljen e kërkesave të mbrojtjes së punës, me të cilat ai nuk ishte familjarizuar një herë.
