Mbrojtja e punës është një sistem që ka për qëllim ruajtjen e jetës dhe shëndetit të punonjësve gjatë punës. Ai përfshin masa ligjore, organizative dhe teknike, socio-ekonomike, sanitare dhe higjienike dhe masa të tjera. Në ndërmarrje është e nevojshme të hartohen një numër dokumentesh për mbrojtjen e punës.
Dokumentet themelore për mbrojtjen e punës
Procedura për organizimin e mbrojtjes së punës duhet të përcaktohet nga rregulloret lokale. Këto përfshijnë Rregulloren për shërbimin e mbrojtjes së punës, e cila duhet të miratohet nga titullari i ndërmarrjes. Baza për miratim është neni 217 i Kodit të Punës. Nëse numri i të punësuarve është më pak se 100 persona, duhet të hartohet një urdhër në ndërmarrje për caktimin e detyrave të një inxhinier të sigurisë në punë për një nga punonjësit. Lejohet të tërheqë për këto qëllime punonjës të organizatave të specializuara në ofrimin e shërbimeve të mbrojtjes së punës, në këtë rast, ndërmarrja duhet të ketë një marrëveshje me një organizatë të tillë. Departamenti i personelit duhet të mbajë përshkrimin e punës së një inxhinier të sigurisë në punë, të zhvilluar në përputhje me Manualin e Kualifikimit të Pozicioneve të Menaxherëve dhe Specialistëve. Udhëzimi miratohet nga titullari i ndërmarrjes.
Në përputhje me programin standard "Organizimi i trajnimit të sigurisë në punë", kompania zhvillon dhe miraton Drejtorin e Programit për njoftimin hyrës mbi sigurinë në punë. Alsoshtë gjithashtu e nevojshme të hartohen udhëzime për informimin e induksionit, të cilat duhet të hartohen në bazë të programit të miratuar për kryerjen e njoftimit induktiv. Për të regjistruar kryerjen e një njoftimi prezantues, duhet të mbani një ditar të veçantë. Ai duhet të jetë i lidhur, i numëruar, i vulosur dhe i nënshkruar nga zyrtari përgjegjës për administrimin e tij.
Secili punonjës duhet të ketë një Kartelë Personal të Trajnimit. Ky dokument mirëmbahet nga shërbimi i mbrojtjes së punës, departamenti i personelit ose shefat e departamenteve.
Dokumente të tjera të kërkuara për mbrojtjen e punës
Ndërmarrja gjithashtu ka nevojë për një listë të profesioneve të punëtorëve që përjashtohen nga udhëzimet në vendin e punës, ajo specifikon një listë të punëtorëve që nuk janë të lidhur me mirëmbajtjen, riparimin, rregullimin e pajisjeve të prodhimit, duke përdorur mjete të elektrizuara ose mjete të tjera, ruajtje dhe përdorim të lëndëve të para dhe materialeve. Shtë e nevojshme të hartohet një listë e profesioneve për të cilat punonjësit duhet t'i nënshtrohen një kontrolli mjekësor dhe një listë e punonjësve që i nënshtrohen ekzaminimeve të rregullta mjekësore.
Kompania duhet të ketë një program për zbatimin e udhëzimit fillestar në vendin e punës, i cili hartohet në bazë të një programi tipik.
Drejtuesit e divizioneve strukturore duhet të hartojnë udhëzime për SSHP për vartësit e tyre. Për përpilimin e këtyre dokumenteve, përdoren rekomandimet metodologjike për zhvillimin e kërkesave të mbrojtjes së punës. Në përputhje me tabelën e personelit, pajisjet e prodhimit dhe proceset teknologjike, hartohet një listë e udhëzimeve për mbrojtjen e punës.
Ju gjithashtu duhet një Urdhër i shefit të organizatës për krijimin e një komisioni për të kontrolluar nivelin e njohurive për mbrojtjen e punës, një Urdhër për trajnimin në mbrojtjen e punës, Protokollet e testimit të njohurive. Në bazë të programeve tipike, duhet të zhvillohet një program trajnimi për inxhinierë dhe teknikë, punëtorë në mbrojtjen e punës. Dokumentacioni gjithashtu përfshin Lista e profesioneve të punëtorëve që kanë të drejtë për ushqim parandalues falas, Lista e profesioneve dhe pozicioneve që kanë të drejtë të lëshojnë kominoshe, këpucë dhe pajisje të tjera mbrojtëse personale në kurriz të ndërmarrjes, Kartat personale të kontabilitetit për lëshimin e PPE.
