Garantimi i sigurisë së kushteve të punës për punonjësit dhe organizimi i një shërbimi të mbrojtjes së punës në kompani është përgjegjësi e drejtpërdrejtë e punëdhënësit. Krijimi i një departamenti ose konsolidimi i funksioneve të mbrojtjes së punës kryhet sipas zgjedhjes së shefit dhe varet nga numri i të punësuarve në ndërmarrje.
E nevojshme
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - legjislacioni për mbrojtjen e punës dhe dokumentet përkatëse;
- - tryezë e personelit;
- - formularin e urdhrit për krijimin e mbrojtjes së punës;
- - formularin e porosisë për të bërë ndryshime në tryezën e personelit.
Udhëzimet
Hapi 1
Së pari, vendosni se si do ta organizoni mbrojtjen e punës. Nëse kompania juaj punëson më shumë se 50 persona, atëherë duhet të krijoni një departament ose të prezantoni një njësi stafi, përgjegjësitë e së cilës do të përfshijnë kontrollin mbi sigurimin e sigurisë së punonjësve. Nëse ndërmarrja ka një numër të vogël të të punësuarve, atëherë përgjegjësia për udhëzime duhet t’i ngarkohet drejtorit të ndërmarrjes. Kur numri i organizatës tejkalon 700 persona, atëherë duhet të krijohet një departament për mbrojtjen e punës dhe të futet në tryezën e personelit.
Hapi 2
Hartoni një rregullore për mbrojtjen e punës në ndërmarrjen tuaj. Për ta bërë këtë, ndiqni pozicionin e rekomanduar të aprovuar. Bëni rregullimet e nevojshme që do të jenë të zbatueshme për organizatën tuaj dhe të merren parasysh në varësi të specifikave të aktiviteteve të firmës.
Hapi 3
Nxjerr një urdhër për krijimin e një shërbimi të mbrojtjes së punës ose futjen e një njësie të stafit për funksionin e sigurisë së specialistëve. Drejtori duhet të caktojë përgjegjësitë për ndryshimin e tryezës së personelit, si dhe zhvillimin e përshkrimeve të punës, tek shefi i departamentit të personelit.
Hapi 4
Hartoni një urdhër për të ndryshuar tabelën e personelit, ku tregoni se shërbimi i mbrojtjes së punës ose pozicioni i një punonjësi për të monitoruar sigurinë e kushteve të punës së punonjësve duhet të përfshihen në të. Bazuar në urdhrin, ndryshoni siç duhet tabelën e personelit dhe miratoni atë me drejtuesin e kompanisë.
Hapi 5
Bëni përshkrime të vendeve të punës për punonjësit e departamentit të mbrojtjes së punës. Për ta bërë këtë, do t'ju duhet të udhëzoheni nga rekomandimet që ofrohen nga legjislacioni dhe që kërkojnë një qasje të veçantë.
Hapi 6
Hartoni udhëzimet e nevojshme për SSHP për secilën njësi të stafit në ndërmarrje. Në varësi të specifikave të aktiviteteve të kompanisë, zhvilloni dhe miratoni dokumente nga drejtori i organizatës, lista e të cilave jepet në rekomandime.
